헬스케어 인력 시장 규모 및 점유율 분석: 성장 동향 및 전망 (2026-2031년)

헬스케어 인력 채용 시장 개요 및 전망 보고서 (2026-2031)

헬스케어 인력 채용 시장은 2025년 452.4억 달러에서 2026년 481.6억 달러로 성장했으며, 2026년부터 2031년까지 연평균 6.45%의 성장률을 기록하며 2031년에는 658.2억 달러에 이를 것으로 전망됩니다. 이러한 성장은 지속적인 임상 인력 부족, 규제에 따른 인력 배치 의무, 그리고 유연한 노동 모델의 광범위한 채택에 의해 주도되고 있습니다. 병원, 재택 의료 기관, 외래 진료 센터 등은 이제 임시 인력을 핵심 운영 수단으로 활용하며, 관리 서비스 제공자(MSP) 프레임워크와 AI 기반 스케줄링을 통해 인력 충원을 안정화하고 프리미엄 인력 비용을 절감하고 있습니다. 특히 65세 이상 인구의 증가와 같은 인구 통계학적 변화는 서비스 수요를 증폭시키는 동시에 숙련된 의료 인력의 공급을 감소시키고 있습니다. 예측 인력 분석부터 통합 자격 증명에 이르는 기술 투자는 인력 충원 시간을 단축하고 공급업체 차별화를 심화하여, 여행 간호사(travel nurse)의 시간당 요금이 정상화되는 상황에서도 헬스케어 인력 채용 시장의 꾸준한 확장을 지원하고 있습니다. 선도적인 에이전시들 간의 통합 심화는 규모와 디지털 역량이 고객 유지 및 마진 성과에 영향을 미치는 성숙한 경쟁 환경을 시사합니다.

주요 보고서 요약

* 서비스 부문: 여행 간호사 채용이 2025년 매출의 44.55%를 차지하며 선두를 유지했으며, 로쿰 테넨스(Locum Tenens)는 2031년까지 연평균 8.12%로 가장 빠르게 성장할 것으로 예상됩니다.
* 최종 사용자 부문: 병원이 2025년 헬스케어 인력 채용 시장 점유율의 41.88%를 차지했으며, 재택 의료 기관(Home-Health Agencies)은 연평균 9.05%로 성장할 것으로 전망됩니다.
* 직업 부문: 간호 전문직이 2025년 헬스케어 인력 채용 시장 규모의 51.76%를 차지했으며, 의사 및 고급 실무자(Physicians & Advanced Practitioners)는 2031년까지 연간 8.34% 확장될 것입니다.
* 전달 방식 부문: 현장 채용(On-Site Staffing) 모델이 2025년 매출의 59.72%를 유지했지만, 원격/텔레-스태핑(Remote/Tele-staffing)은 연평균 8.96%로 빠르게 성장하고 있습니다.
* 지역별: 북미가 2025년 매출의 38.10%를 차지했으며, 아시아 태평양 지역이 연평균 7.32%로 가장 빠르게 성장하는 지역입니다.

글로벌 헬스케어 인력 채용 시장 동향 및 성장 요인

* 고령화 인구 및 증가하는 헬스케어 수요: 고령화 인구의 증가는 의료 서비스 수요를 심화시키고 있습니다. 미국에서는 65세 이상 인구가 2045년까지 6,200만 명에서 8,400만 명으로 증가할 것으로 예상되며, 전 세계적으로 100세 이상 인구는 같은 기간 동안 4배 증가할 것입니다. 85세 이상 고령층은 65-74세 그룹보다 3배 많은 의료 자원을 소비하며, 이는 간호사, 치료사, 재택 간병인에 대한 지속적인 수요를 유발합니다. 미국 노동통계국은 2035년까지 매년 180만 개의 새로운 헬스케어 일자리가 창출될 것으로 예측하며, 이는 채용 부담을 가중시킵니다.
* 전 세계 헬스케어 지출 증가: 헬스케어 지출이 국내총생산(GDP)에서 차지하는 비중은 계속 증가하고 있으며, 미국은 2032년까지 GDP의 19.7%에 달할 것으로 예상되어 비용 절감 압력 속에서도 아웃소싱 인력에 대한 자원 풀을 강화합니다. 임시 인력 채용 계약은 관리자들이 장기적인 비용 부담 없이 공급을 유연하게 조절하여 예산 제약 하에서도 서비스 연속성을 확보할 수 있게 합니다.
* 비용 최적화를 위한 임시 인력 채용 모델 채택 증가: 병원 경영진의 82%가 공석을 메우기 위해 로쿰 테넨스를 활용하며, 46%는 채용 지연 중 수익 보호를 그 이유로 꼽습니다. 2024년 연방 요양원 인력 배치 규정(환자당 3.48시간)은 즉시 교대 근무 기반 인력 수요를 증가시킬 것으로 예상됩니다. 이러한 규제 변화는 특히 요양원과 같은 시설에서 숙련된 인력을 신속하게 확보해야 하는 필요성을 더욱 부각시키며, 이는 임시 인력 시장의 성장을 촉진하는 주요 동력이 됩니다.

이러한 복합적인 요인들은 헬스케어 산업 전반에 걸쳐 인력 운영의 유연성과 효율성을 극대화하기 위한 전략적 접근 방식으로서 임시 인력 채용 모델의 중요성을 더욱 강조하고 있습니다. 병원 및 기타 의료기관들은 장기적인 인력 계획과 단기적인 수요 변동에 효과적으로 대응하기 위해 임시 인력 풀을 적극적으로 활용하며, 이는 궁극적으로 환자 치료의 연속성과 서비스 품질을 유지하는 데 기여합니다.

글로벌 헬스케어 인력 채용 시장 보고서 요약

본 보고서는 글로벌 헬스케어 인력 채용 시장에 대한 포괄적인 분석을 제공합니다. 헬스케어 인력 채용은 의료 기관이 필요한 의료 전문가를 신속하게 확보하여 장기적인 채용 과정 없이 인력을 충원할 수 있도록 돕는 서비스로, 병원, 연구 센터, 클리닉 등에서 그 활용도가 높아지고 있습니다.

1. 시장 규모 및 성장 전망
글로벌 헬스케어 인력 채용 시장은 2026년 481.6억 달러 규모에서 2031년까지 658.2억 달러에 이를 것으로 전망되며, 예측 기간 동안 연평균 성장률(CAGR) 6.45%를 기록할 것으로 예상됩니다.

2. 시장 동인 및 제약
주요 시장 동인으로는 고령화 인구 증가와 이에 따른 의료 서비스 수요 상승, 전 세계적인 의료 지출 확대, 비용 최적화를 위한 임시 인력 채용 모델 도입 증가, 채용 플랫폼 및 인력 분석 기술 발전, 양질의 의료 서비스 및 인력 규정 준수에 대한 규제 강화, 그리고 재택 의료 및 외래 서비스의 확장이 꼽힙니다.
반면, 시장 제약 요인으로는 자격을 갖춘 의료 전문가의 지속적인 부족, 병원 예산 및 상환율의 변동성, 복잡한 규제 및 자격 인증 요건, 그리고 인력 채용 기관 간의 경쟁 심화 및 가격 압력이 존재합니다.

3. 시장 세분화 및 주요 성장 영역
시장은 서비스, 최종 사용자, 전문직, 제공 방식, 그리고 지역별로 세분화되어 분석됩니다.
* 서비스별: 여행 간호사, 일당 간호사, 로쿰 테넨스(Locum Tenens) 인력, 연합 보건 인력 등으로 나뉩니다. 특히, 의사 부족 현상과 유연한 인력 운영 선호에 힘입어 로쿰 테넨스 인력 채용 부문이 8.12%의 가장 빠른 CAGR로 성장하고 있습니다.
* 최종 사용자별: 병원, 외래 수술 센터, 장기 요양 및 재활 시설, 재택 의료 기관 등으로 구분됩니다. 고령화에 따른 재택 의료 수요 증가와 CMS(메디케어 및 메디케이드 서비스 센터)의 급성기 기반 보상 정책으로 인해 재택 의료 기관 부문이 9.05%의 CAGR로 주요 성장 동력으로 부상하고 있습니다.
* 전문직별: 간호사, 의사 및 고급 실무자, 연합 보건 전문가, 비임상/행정직 등이 포함됩니다.
* 제공 방식별: 현장 채용과 원격/원격 의료 채용으로 분류됩니다.
* 지역별: 북미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카, 남미로 나뉘며, 아시아 태평양 지역은 인프라 확장, 인구 압력, 인력 이동 정책에 힘입어 7.32%의 가장 강력한 성장 전망을 보입니다.

4. 기술의 영향
AI 기반 플랫폼은 후보자 매칭을 간소화하고, 인력 수요를 예측하며, 채용 소요 시간을 단축함으로써 인력 채용 기관의 효율성과 수익성을 향상시키는 등 헬스케어 인력 채용 운영 방식을 재편하고 있습니다.

5. 경쟁 환경 및 최근 동향
보고서는 시장 집중도, 시장 점유율 분석, 그리고 Adecco Group, AMN Healthcare, Aya Healthcare 등 주요 20개 기업의 프로필을 포함하여 경쟁 환경을 상세히 다룹니다. 최근 Aya Healthcare의 Cross Country Healthcare 6.15억 달러 인수와 같은 대규모 인수합병은 시장 내 규모 확장 및 디지털 역량 강화 추세를 반영하고 있습니다.

6. 시장 기회 및 미래 전망
보고서는 미개척 시장 및 미충족 수요에 대한 평가를 통해 향후 시장 기회를 제시하며, 헬스케어 인력 채용 시장의 지속적인 성장을 위한 전략적 통찰력을 제공합니다.

1. 서론

• 1.1 연구 가정 및 시장 정의
• 1.2 연구 범위

2. 연구 방법론

3. 요약

4. 시장 환경

• 4.1 시장 개요
• 4.2 시장 동인
  • 4.2.1 고령화 인구 및 증가하는 의료 수요
  • 4.2.2 전 세계 의료비 지출 증가
  • 4.2.3 비용 최적화를 위한 임시 인력 모델 채택 증가
  • 4.2.4 채용 플랫폼 및 인력 분석 기술 발전
  • 4.2.5 양질의 진료 및 인력 준수를 위한 규제 강화
  • 4.2.6 재택 의료 및 외래 서비스 확대
• 4.3 시장 제약
  • 4.3.1 숙련된 의료 전문가의 지속적인 부족
  • 4.3.2 병원 예산 및 상환율의 변동성
  • 4.3.3 복잡한 규제 및 자격 요건
  • 4.3.4 인력 공급 업체 간 경쟁 심화 및 가격 압박
• 4.4 규제 환경
• 4.5 포터의 5가지 경쟁 요인 분석
  • 4.5.1 신규 진입자의 위협
  • 4.5.2 구매자의 교섭력
  • 4.5.3 공급자의 교섭력
  • 4.5.4 대체재의 위협
  • 4.5.5 경쟁 강도

5. 시장 규모 및 성장 예측 (가치, USD)

• 5.1 서비스별
  • 5.1.1 여행 간호사 인력 배치
  • 5.1.2 일당 간호사 인력 배치
  • 5.1.3 임시 의사 인력 배치
  • 5.1.4 보건 의료 인력 배치
• 5.2 최종 사용자별
  • 5.2.1 병원
  • 5.2.2 외래 수술 센터
  • 5.2.3 장기 요양 & 재활 시설
  • 5.2.4 가정 건강 관리 기관
• 5.3 직업별
  • 5.3.1 간호 전문가
  • 5.3.2 의사 & 고급 실무자
  • 5.3.3 보건 의료 전문가
  • 5.3.4 비임상/행정
• 5.4 제공 방식별
  • 5.4.1 현장 인력 배치
  • 5.4.2 원격/원격 인력 배치
• 5.5 지리
  • 5.5.1 북미
  • 5.5.1.1 미국
  • 5.5.1.2 캐나다
  • 5.5.1.3 멕시코
  • 5.5.2 유럽
  • 5.5.2.1 독일
  • 5.5.2.2 영국
  • 5.5.2.3 프랑스
  • 5.5.2.4 이탈리아
  • 5.5.2.5 스페인
  • 5.5.2.6 기타 유럽
  • 5.5.3 아시아 태평양
  • 5.5.3.1 중국
  • 5.5.3.2 일본
  • 5.5.3.3 인도
  • 5.5.3.4 호주
  • 5.5.3.5 대한민국
  • 5.5.3.6 기타 아시아 태평양
  • 5.5.4 중동 & 아프리카
  • 5.5.4.1 GCC
  • 5.5.4.2 남아프리카
  • 5.5.4.3 기타 중동 & 아프리카
  • 5.5.5 남미
  • 5.5.5.1 브라질
  • 5.5.5.2 아르헨티나
  • 5.5.5.3 기타 남미

6. 경쟁 환경

• 6.1 시장 집중도
• 6.2 시장 점유율 분석
• 6.3 기업 프로필 (글로벌 개요, 시장 개요, 핵심 사업 부문, 재무, 인력, 주요 정보, 시장 순위, 시장 점유율, 제품 및 서비스, 최근 개발 분석 포함)
  • 6.3.1 Adecco Group
  • 6.3.2 AMN Healthcare
  • 6.3.3 Aya Healthcare
  • 6.3.4 CHG Healthcare, Inc.
  • 6.3.5 Medical Solutions
  • 6.3.6 Cross Country Healthcare
  • 6.3.7 Maxim Healthcare Group
  • 6.3.8 LHC Group
  • 6.3.9 Envision Healthcare
  • 6.3.10 TeamHealth
  • 6.3.11 Jackson Healthcare
  • 6.3.12 LocumTenens.com
  • 6.3.13 Syneos Health
  • 6.3.14 HealthTrust Workforce Solutions
  • 6.3.15 Supplemental Health Care
  • 6.3.16 Fastaff / U.S. Nursing
  • 6.3.17 Trusted Health
  • 6.3.18 Barton Associates
  • 6.3.19 Medicus Healthcare Solutions
  • 6.3.20 Triage Staffing

7. 시장 기회 및 미래 전망