채용 시장 규모 및 점유율 분석 – 성장 동향 및 전망 (2026년 – 2031년)

채용 시장 규모 및 점유율 분석 – 성장 동향 및 예측 (2026-2031) 보고서 요약

본 보고서는 2026년부터 2031년까지의 채용 시장 규모, 주요 동인, 기회 및 제약 요인을 서비스 유형, 채용 채널, 고객 규모, 산업 수직 및 지역별로 상세히 분석하고 예측합니다. 시장 예측은 가치(USD) 기준으로 제공됩니다.

# 1. 시장 개요 및 주요 수치

채용 시장은 2025년 6,422억 8천만 달러에서 2026년 6,903억 달러로 성장할 것으로 예상되며, 2026년부터 2031년까지 연평균 성장률(CAGR) 7.47%를 기록하며 2031년에는 9,893억 2천만 달러에 이를 것으로 전망됩니다. 이러한 수치는 경기 침체 후 고용주들이 예산에 대한 확신을 되찾고, 특히 인력 부족이 프로젝트 수행 및 매출 목표를 위협할 때 인재 확보 지출이 얼마나 강력하게 반등하는지를 보여줍니다.

현재 채용 시장의 수요는 세 가지 구조적 요인에 의해 견고하게 유지되고 있습니다. 첫째, 소싱 및 스크리닝을 자동화하는 AI의 광범위한 도입입니다. 둘째, 임시직 채용을 일반화하는 긱 이코노미(Gig-economy)로의 전환입니다. 셋째, 전통적인 자격증을 넘어 후보자 풀을 확장하는 역량 기반 채용의 주류화입니다. 이 세 가지 요인은 서로를 증폭시킵니다. AI는 채용 기업이 방대한 프리랜서 데이터베이스를 몇 초 만에 분석할 수 있게 하며, 역량 분류 체계는 플랫폼이 단기 전문가를 고객 요구에 맞게 표준화하여 매칭함으로써 채용 시간을 몇 주에서 몇 시간으로 단축시킵니다. 소프트웨어, 사이버 보안, 첨단 제조 분야에서 인력 부족이 지속됨에 따라, 일시적인 거시 경제 둔화는 채용 수요를 지연시킬 뿐 파괴하지는 않으며, 이는 공급업체들이 초기 수요 신호를 식별하는 예측 분석에 투자하도록 유도합니다.

주요 시장 수치 (2026-2031 예측):
* 시장 규모 (2026): 6,903억 달러
* 시장 규모 (2031): 9,893억 2천만 달러
* 성장률 (2026-2031): 7.47% CAGR
* 가장 빠르게 성장하는 시장: 아시아 태평양
* 가장 큰 시장: 북미
* 시장 집중도: 중간
* 주요 기업: Adecco Group AG, Randstad NV, ManpowerGroup Inc., Recruit Holdings Co., Ltd., Allegis Group, Inc. (순서 무관)

# 2. 주요 보고서 요약

* 서비스 유형별: 2025년에는 임시 및 계약직 채용이 채용 시장 점유율의 38.32%로 가장 큰 비중을 차지했으며, 채용 프로세스 아웃소싱(RPO)은 2031년까지 9.23%의 CAGR로 성장할 것으로 예상됩니다.
* 채용 채널별: 2025년에는 온라인 플랫폼 및 채용 게시판이 채용 시장 규모의 40.76%를 차지했으며, 하이브리드 및 관리 서비스 제공업체(MSP)는 2031년까지 10.05%의 가장 빠른 CAGR을 기록할 것으로 전망됩니다.
* 고객 규모별: 2025년에는 대기업이 채용 시장 점유율의 46.02%를 차지했으며, 중소기업(SME)은 8.49%의 가장 빠른 CAGR로 성장하는 부문입니다.
* 산업 수직별: 2025년에는 IT 및 통신이 채용 시장 점유율의 29.15%를 차지했으며, 의료 및 생명 과학은 2026년부터 2031년까지 9.04%의 CAGR로 확장될 것으로 예측됩니다.
* 지역별: 2025년에는 북미가 채용 시장의 36.55%를 차지했지만, 아시아 태평양은 예측 기간 동안 8.12%의 CAGR로 성장을 주도할 것으로 예상됩니다.

# 3. 글로벌 채용 시장 동향 및 통찰력

3.1. 시장 동인 (Drivers)

* 디지털 전환 및 AI 기반 채용 도구 도입 (+1.8% CAGR 영향): 전 세계 기업의 절반 이상이 채용 워크플로우에 AI를 통합하고 있으며, 이는 수동 이력서 심사에서 데이터 기반 의사 결정 엔진으로의 전환을 의미합니다. AI는 채용 시간을 거의 절반으로 단축하고, 채용 담당자가 놓쳤던 수동 인재 포럼, 동문 네트워크, 프리랜서 교환 등을 스크랩하여 후보자 도달 범위를 넓힙니다. AI 기반 비디오 인터뷰는 잠재적 편향을 식별하고 공정성을 높입니다. AI와 지원자 추적 시스템의 융합은 데이터 이식성 문제로 인해 고객이 공급업체를 바꾸기 어렵게 만들어 경쟁 장벽을 높입니다.
* 긱 이코노미 확장으로 인한 임시직 채용 수요 증가 (+1.5% CAGR 영향): 기업의 인력 전략은 정규직과 임시직의 이분법적 사고에서 벗어나, 영구 핵심 인력과 온디맨드 프로젝트 기반 전문가를 혼합하는 유연한 인재 구조로 진화했습니다. 원격 근무의 일반화는 이러한 진화를 가속화했으며, 플랫폼은 대규모로 결제, 규정 준수, 언어 현지화를 중재합니다. 유연한 고용 조건은 매출 변동성에 맞춰 가변 비용 모델을 추구하는 재무 책임자들에게 매력적이며, 지식 근로자들은 자율성과 높은 보수를 선호합니다.
* 지속적인 글로벌 인재 부족 (+1.2% CAGR 영향): 2030년까지 8,520만 명의 개발자 부족이 예상되며, 사이버 보안, 고급 분석, 반도체 엔지니어링 분야에서도 유사한 격차가 발생할 것으로 보입니다. 이는 고용주들이 희소한 기술을 확보하기 위해 공격적으로 경쟁하도록 만듭니다. 채용 기관들은 AI/ML, 생명공학, 청정 에너지와 같은 전문 분야 그룹을 설립하여 후보자의 기술 언어를 이해하고 이력서 키워드를 넘어 역량을 검증합니다. 또한 부트캠프, 장학금 프로그램, 경력 단절 전문가를 위한 재취업 경로를 지원하여 인력 공급을 확대합니다.
* 역량 기반 채용 프레임워크: 역량 매칭 플랫폼 가속화 (+0.9% CAGR 영향): 역량 기반 채용은 학력 대신 입증 가능한 역량을 중심으로 인재 평가를 재구성하여, 이전에는 학위 요건으로 걸러졌던 독학 코더, 부트캠프 졸업생, 경력 전환자들에게 기회를 제공합니다. AI 기반 플랫폼은 직무 분류 체계를 분석하고, 주요 역량에 가중치를 부여하며, 코딩 챌린지, 작업 샘플 프로젝트 또는 시나리오 평가를 통해 지원자를 평가하여 키워드 기반 이력서 분석보다 우수한 매칭 순위를 생성합니다.
* 신흥 시장에서의 EOR(Employer-of-Record) 채택 증가 (+0.7% CAGR 영향): 아시아 태평양 지역을 중심으로 중동 및 라틴 아메리카로 확산되고 있습니다.
* 블록체인 자격 증명 검증 (+0.4% CAGR 영향): 북미 및 EU에서 초기 채택이 이루어지고 있습니다.

3.2. 시장 제약 요인 (Restraints)

* 거시 경제 둔화로 인한 채용 예산 삭감 (-1.4% CAGR 영향): GDP 성장이 둔화되면 재무 책임자들은 비용 절감 조치를 취하며, 재량적 외부 채용 지출이 가장 먼저 삭감되는 경향이 있습니다. 그러나 위험 완화, 디지털 전환 또는 규제 의무와 관련된 프로젝트는 경기 침체기에도 계속되기 때문에 틈새 전문가에 대한 수요는 비교적 탄력적입니다.
* 사내 인재 확보 팀의 경쟁 심화 (-0.8% CAGR 영향): 대규모 채용을 하는 기업들은 자체적으로 우수 인재 확보 센터를 구축하고, 최고의 ATS 플랫폼을 라이선스하며, 에이전시 컨설턴트를 영입하여 운영합니다. 2024년 기술 부문 해고는 수천 명의 숙련된 채용 담당자를 노동 시장에 내보내 비기술 기업들이 매력적인 보상 수준으로 전문 지식을 내부화할 수 있는 독특한 기회를 제공했습니다.
* 데이터 프라이버시 규정 준수 비용 증가 (-0.6% CAGR 영향): EU가 선도하고 있으며, 북미와 아시아 태평양 지역도 뒤따르고 있습니다.
* 알고리즘 편향으로 인한 책임 위험 (-0.4% CAGR 영향): 북미 및 EU에서 주로 논의되고 있습니다.

# 4. 세그먼트 분석

4.1. 서비스 유형별: 기술 기반 아웃소싱의 성장 가속화

2025년 채용 시장에서 임시 및 계약직 채용이 가장 큰 비중을 차지한 것은 불확실성이 높은 시기에 고용주들이 운영 유연성을 선호하기 때문입니다. 그러나 채용 프로세스 아웃소싱(RPO)은 9.23%의 CAGR로 가장 빠르게 성장할 것으로 예상됩니다. 이는 고객들이 소싱, 스크리닝, 온보딩을 결과 기반 계약으로 묶는 턴키 모델을 선호하기 때문입니다. RPO 공급업체는 AI 파이프라인, 해외 딜리버리 센터, 고정 가격 계약을 활용하여 비용 가시성과 빠른 채용률을 제공하며, 프로세스 재설계 후 채용 비용을 최대 70%까지 절감하기도 합니다. RPO 관계는 종종 3~5년에 걸쳐 이루어지므로, 공급업체는 지속적인 기술 투자에 자금을 지원하는 연금과 같은 수익 흐름을 확보하여 전통적인 인력 배치 경쟁업체와 차별화됩니다.

4.2. 채용 채널별: 혼합형 딜리버리 모델의 지배

디지털 플랫폼은 2025년 채용 시장에서 40.76%로 가장 큰 비중을 차지했습니다. 이는 셀프 서비스 채용 공고와 자동화된 이력서 분석이 현대 후보자 행동과 일치하기 때문입니다. 그러나 가장 빠른 10.05%의 CAGR은 디지털 도달 범위와 인간의 판단을 통합하는 하이브리드 및 관리 서비스 제공업체(MSP)에 속합니다. 이는 문화적 적합성을 희생하지 않으면서 규모를 원하는 고용주들의 요구를 반영합니다. 이들 제공업체는 옴니채널 캠페인을 운영하고 컨설턴트 전문 지식을 활용하여 최종 후보 목록을 선별하고 채용 팀을 코칭합니다. MSP는 또한 수십 개의 틈새 에이전시를 하나의 거버넌스 프레임워크 아래 통합하여 요율표, 규정 준수 및 성과 지표를 표준화합니다.

4.3. 고객 규모별: 중소기업(SME)의 엔터프라이즈급 역량 확보

2025년 채용 시장 매출의 46.02%를 차지한 대기업은 구매력을 활용하여 다국적 MSP 계약을 협상합니다. 이들 계약은 대량 할인, 고급 분석, 규정 준수 범위 및 현장 채용 담당자 팀을 포함합니다. 그러나 중소기업(SME)은 클라우드 기반 SaaS 플랫폼이 이전에는 포춘 500대 기업 예산 외에서는 감당할 수 없었던 채용 기능을 민주화하면서 8.49%의 가장 빠른 CAGR을 기록하는 부문입니다. SME는 또한 해외 채용의 법적 및 세금 복잡성을 우회하기 위해 EOR(Employer-of-Record) 서비스를 활용하여 첫날부터 글로벌 확장을 가능하게 합니다.

4.4. 산업 수직별: 인구 통계학적 요인으로 인한 의료 부문의 급증

IT 및 통신은 모든 부문이 디지털화됨에 따라 2025년 채용 시장 점유율의 29.15%를 유지했습니다. 풀스택 개발자, 클라우드 아키텍트, 보안 분석가에 대한 대규모 수요가 지속됩니다. 한편, 의료 및 생명 과학은 고령화 인구, 팬데믹 이후의 역량 확장, 임상 시험 인력 수요를 증대시키는 신약 파이프라인에 힘입어 2031년까지 9.04%의 CAGR로 빠르게 성장하고 있습니다. 자격 증명 확인, 교대 근무 일정 관리, 면허 추적은 일반 에이전시가 다루기 어려운 규정 준수 계층을 추가하여 전문 의료 인력 채용 기업을 귀중한 파트너로 만듭니다.

# 5. 지역 분석

* 북미 (2025년 36.55% 점유율): 미국의 타이트한 노동 시장, 활기찬 스타트업 생태계, 소싱 확장성을 가속화하는 초기 AI 도구 채택에 힘입어 채용 시장을 선도했습니다. 벤처 캐피탈 자금이 HR 기술에 유입되어 후보자를 사전 심사하는 대화형 봇부터 휴대용 자격 증명을 저장하는 블록체인 지갑에 이르기까지 혁신을 촉발했습니다. 캐나다는 STEM 졸업생을 노동 시장으로 유입시키는 이민 친화적인 정책을 활용하지만, 원활한 통합을 위해 자격 증명 인식, 재배치 물류, 이중 언어 온보딩을 위해 에이전시에 의존합니다.
* 아시아 태평양 (8.12% CAGR): 인도의 글로벌 역량 센터에서 두 자릿수 공석 증가와 일본의 구조적 인력 부족으로 인해 중견 경력 재교육 프로그램이 활성화되면서 다른 모든 지역을 능가하는 8.12%의 CAGR을 기록할 것으로 예상됩니다. 고용주들은 자회사를 설립하지 않고도 인도 2선 도시의 소프트웨어 엔지니어 또는 베트남의 데이터 분석가를 고용하기 위해 EOR 모델을 점점 더 많이 채택하여 가용 인재 풀을 확장하고 있습니다.
* 유럽: 견고하지만 고르지 않은 모멘텀을 유지하고 있습니다. GDP 성장이 둔화되는 반면, 재생 에너지, 반도체, 첨단 자동차 분야의 전문 인재 수요는 채용 활동을 활발하게 유지합니다. EU AI 법은 알고리즘 채용 도구에 엄격한 투명성 의무를 부과하여 공급업체들이 편향에 대해 모델을 감사하고 의사 결정 논리를 문서화하도록 강제하며, 이는 규정 준수를 경쟁 차별화 요소로 만듭니다.

# 6. 경쟁 환경

글로벌 채용 시장은 중간 정도의 집중도를 보이며, 상위 5개 에이전시가 상당한 매출 점유율을 차지하고 있습니다. 이러한 균형은 규모의 경제를 가능하게 하면서도 틈새 시장 플레이어들이 시장을 혁신할 기회를 창출합니다. Adecco, Randstad, ManpowerGroup과 같은 대규모 플레이어는 수십억 달러의 기술 예산을 AI 소싱 엔진, 옴니채널 후보자 참여, 예측 인력 분석에 투입하여 고객이 내부적으로 쉽게 복제할 수 없는 역량을 구축합니다. 중견 전문 기업들은 사이버 보안, 임상 연구, 청정 에너지와 같은 진입 장벽이 높은 틈새 시장을 공략하여 깊은 도메인 전문 지식이 단순한 서비스 제공량을 능가하는 곳에서 번성합니다.

혁신 압력은 스타트업들이 블록체인 자격 증명 지갑, 편향 감사 SaaS, AI 인터뷰 시뮬레이터를 상용화하면서 더욱 심화되고 있으며, 이는 기존 기업의 가치 제안에 도전합니다. 그러나 규정 준수 기대치도 동시에 높아지고 있습니다. 기업 고객들은 이제 채용 알고리즘이 공정성 기준을 충족하고, 후보자 데이터가 암호화되어 저장되며, 급여 형평성 분석이 제안 권고와 함께 제공된다는 제3자 증명을 요구합니다. 이러한 기준을 충족하는 에이전시는 매출 주기를 안정화하는 다년 마스터 서비스 계약을 확보합니다.

주요 산업 리더:
* Adecco Group AG
* Randstad NV
* ManpowerGroup Inc.
* Recruit Holdings Co., Ltd.
* Allegis Group, Inc.

최근 산업 동향:
* 2025년 4월: Randstad는 2년 이내에 대부분의 시장으로 Talent Platform을 확장하여 20억 유로의 디지털 마켓플레이스 매출을 목표로 하고, 서비스 제공을 강화하기 위해 전문 인재 센터를 개설할 계획을 발표했습니다.
* 2025년 3월: Adecco Group은 Salesforce와 AI 기반 인력 관리 벤처를 공개했으며, 이는 인간 직원과 AI 에이전트 간의 협업을 조율하여 통합된 인간-기계 인력 모델로의 산업 전환을 반영합니다.
* 2025년 2월: Workday와 Randstad는 Workday Recruiting Agent를 활용하는 파트너십을 공식화했으며, 이 에이전트는 2024년에 70만 건 이상의 채용 요청을 처리하고 채용 역량을 54% 증가시켰습니다.
* 2025년 2월: TrueBlue는 Healthcare Staffing Professionals를 인수하여 의료 채용 시장 진출을 가속화했으며, 면허를 가진 임상의에 대한 수요를 높이는 인구 통계학적 추세를 언급했습니다.

본 보고서의 시장 규모 및 예측 수치는 Mordor Intelligence의 독점적인 추정 프레임워크를 사용하여 생성되었으며, 2026년 1월 현재 사용 가능한 최신 데이터 및 통찰력으로 업데이트되었습니다.

본 보고서는 채용 시장에 대한 포괄적인 분석을 제공하며, 특정 직책에 대한 후보자를 적극적으로 탐색, 식별 및 고용하는 전 과정을 다룹니다. 시장 역학, 다양한 부문 및 지역에 걸친 신흥 트렌드, 제품 및 애플리케이션 유형에 대한 통찰력을 제공하며, 주요 플레이어 및 경쟁 환경을 심층적으로 분석합니다.

2026년 기준 글로벌 채용 시장 규모는 6,903억 달러에 달하며, 디지털 및 역량 기반 채용 솔루션에 대한 강력한 수요를 반영합니다. 이 시장은 2026년부터 2031년까지 연평균 7.47%의 성장률을 기록하여 2031년에는 9,893억 2천만 달러에 이를 것으로 전망됩니다. 이는 AI 도구, 긱 워크(gig work) 및 채용 프로세스 아웃소싱(RPO) 계약의 확산에 힘입은 결과입니다.

채용 시장의 성장을 견인하는 주요 동인으로는 디지털 전환 및 AI 기반 채용 도구의 도입 가속화, 긱 이코노미(gig-economy) 확장에 따른 임시직 수요 증가, 지속적인 글로벌 인재 부족 현상, 역량 기반 채용 프레임워크를 통한 적합성 매칭 플랫폼의 성장, 신흥 시장에서의 EOR(Employer-of-Record) 모델의 빠른 확산, 그리고 블록체인 기반 자격 증명 검증을 통한 채용 시간 단축 등이 있습니다. 반면, 시장 성장을 저해하는 요인으로는 거시 경제 둔화로 인한 채용 예산 축소, 사내 인재 확보 팀과의 경쟁 심화, 데이터 프라이버시 규제 강화에 따른 규제 준수 비용 증가, 그리고 AI 채용에서의 알고리즘 편향성 검토로 인한 법적 책임 위험 등이 있습니다.

보고서는 서비스 유형(영구 채용, 임시 및 계약직 채용, RPO, 임원 검색, 기타 전문 서비스), 채용 채널(오프라인/에이전시 주도, 온라인 플랫폼 및 구인 게시판, 하이브리드/관리 서비스 제공업체), 고객 규모(중소기업, 중견기업, 대기업), 산업 분야(IT 및 통신, 헬스케어 및 생명 과학, BFSI, 제조 및 산업, 소매 및 소비재, 기타), 그리고 지역별(북미, 남미, 유럽, 아시아 태평양, 중동 및 아프리카)로 시장을 세분화하여 분석합니다.

특히, 서비스 유형 중 채용 프로세스 아웃소싱(RPO)은 2026년부터 2031년까지 연평균 9.23%로 가장 빠른 성장세를 보일 것으로 예상되며, 이는 전통적인 인력 파견 서비스를 능가하는 수치입니다. 지역별로는 아시아 태평양 지역이 디지털 경제의 급속한 확장과 EOR 모델 도입에 힘입어 연평균 8.12%로 가장 높은 성장률을 기록할 것으로 전망됩니다. 역량 기반 채용 프레임워크는 학력보다는 검증된 역량에 따라 후보자를 매칭하여 더 빠른 적응과 높은 유지율을 제공하며, 채용이 어려운 직무에 대한 인재 풀을 확대하여 인기를 얻고 있습니다.

경쟁 환경은 상위 5개 공급업체가 시장 수익의 상당 부분을 차지하며 중간 정도의 집중도를 보이지만, 이는 틈새 시장 플레이어들에게 전략적 포지셔닝 기회를 제공합니다. Adecco Group, Randstad NV, ManpowerGroup Inc., Recruit Holdings Co., Ltd., Allegis Group Inc. 등 주요 기업들의 프로필과 시장 점유율, 전략적 움직임 등이 상세히 다루어집니다. 보고서는 또한 시장 기회와 미래 전망, 미개척 영역 및 충족되지 않은 요구 사항에 대한 평가를 포함하여 시장의 전반적인 방향성을 제시합니다.

1. 서론

• 1.1 연구 가정 및 시장 정의
• 1.2 연구 범위

2. 연구 방법론

3. 요약

4. 시장 환경

• 4.1 시장 개요
• 4.2 시장 동인
  • 4.2.1 디지털 전환 및 AI 기반 채용 도구 도입
  • 4.2.2 긱 경제 확장으로 인한 임시 인력 수요 증가
  • 4.2.3 지속적인 글로벌 인재 부족
  • 4.2.4 역량 매칭 플랫폼을 가속화하는 기술 기반 채용 프레임워크
  • 4.2.5 신흥 시장에서 기록상 고용주(EOR) 모델의 빠른 채택
  • 4.2.6 채용 시간 단축을 위한 블록체인 기반 자격 증명 확인
• 4.3 시장 제약
  • 4.3.1 거시 경제 둔화로 인한 채용 예산 삭감
  • 4.3.2 사내 인재 확보 팀과의 경쟁 심화
  • 4.3.3 엄격한 데이터 프라이버시 규제로 인한 규정 준수 비용 증가
  • 4.3.4 AI 채용에서 알고리즘 편향성 조사로 인한 책임 위험
• 4.4 가치 / 공급망 분석
• 4.5 규제 환경
• 4.6 기술 전망
• 4.7 포터의 5가지 경쟁 요인 분석
  • 4.7.1 경쟁 강도
  • 4.7.2 신규 진입자의 위협
  • 4.7.3 공급자의 교섭력
  • 4.7.4 구매자의 교섭력
  • 4.7.5 대체재의 위협

5. 시장 규모 및 성장 예측 (가치, USD)

• 5.1 서비스 유형별
  • 5.1.1 정규직 채용
  • 5.1.2 임시직 & 계약직 채용
  • 5.1.3 채용 프로세스 아웃소싱 (RPO)
  • 5.1.4 임원급 인재 채용
  • 5.1.5 기타 틈새 서비스
• 5.2 채용 채널별
  • 5.2.1 오프라인 / 에이전시 주도
  • 5.2.2 온라인 플랫폼 & 채용 게시판
  • 5.2.3 하이브리드 / 관리형 서비스 제공업체
• 5.3 고객 규모별
  • 5.3.1 중소기업 (SMEs)
  • 5.3.2 중견기업
  • 5.3.3 대기업
• 5.4 산업 분야별
  • 5.4.1 IT & 통신
  • 5.4.2 헬스케어 & 생명 과학
  • 5.4.3 은행, 금융 서비스 & 보험 (BFSI)
  • 5.4.4 제조 & 산업
  • 5.4.5 소매 & 소비재
  • 5.4.6 기타 산업 분야
• 5.5 지역별
  • 5.5.1 북미
  • 5.5.1.1 캐나다
  • 5.5.1.2 미국
  • 5.5.1.3 멕시코
  • 5.5.2 남미
  • 5.5.2.1 브라질
  • 5.5.2.2 페루
  • 5.5.2.3 칠레
  • 5.5.2.4 아르헨티나
  • 5.5.2.5 남미 기타 지역
  • 5.5.3 유럽
  • 5.5.3.1 영국
  • 5.5.3.2 독일
  • 5.5.3.3 프랑스
  • 5.5.3.4 스페인
  • 5.5.3.5 이탈리아
  • 5.5.3.6 베네룩스 (벨기에, 네덜란드, 룩셈부르크)
  • 5.5.3.7 북유럽 (덴마크, 핀란드, 아이슬란드, 노르웨이, 스웨덴)
  • 5.5.3.8 유럽 기타 지역
  • 5.5.4 아시아 태평양
  • 5.5.4.1 인도
  • 5.5.4.2 중국
  • 5.5.4.3 일본
  • 5.5.4.4 호주
  • 5.5.4.5 대한민국
  • 5.5.4.6 동남아시아 (싱가포르, 말레이시아, 태국, 인도네시아, 베트남, 필리핀)
  • 5.5.4.7 아시아 태평양 기타 지역
  • 5.5.5 중동 및 아프리카
  • 5.5.5.1 아랍에미리트
  • 5.5.5.2 사우디아라비아
  • 5.5.5.3 남아프리카 공화국
  • 5.5.5.4 나이지리아
  • 5.5.5.5 중동 및 아프리카 기타 지역

6. 경쟁 환경

• 6.1 시장 집중도
• 6.2 전략적 움직임
• 6.3 시장 점유율 분석
• 6.4 회사 프로필 (글로벌 개요, 시장 개요, 핵심 부문, 재무 정보(가능한 경우), 전략 정보, 주요 기업 시장 순위/점유율, 제품 및 서비스, 및 최근 개발 포함)
  • 6.4.1 Adecco Group AG
  • 6.4.2 Randstad NV
  • 6.4.3 ManpowerGroup Inc.
  • 6.4.4 Recruit Holdings Co., Ltd.
  • 6.4.5 Allegis Group, Inc.
  • 6.4.6 Robert Half International Inc.
  • 6.4.7 Korn Ferry
  • 6.4.8 Hays plc
  • 6.4.9 PageGroup plc
  • 6.4.10 Kelly Services, Inc.
  • 6.4.11 TrueBlue, Inc.
  • 6.4.12 Kforce Inc.
  • 6.4.13 Insight Global, LLC
  • 6.4.14 SThree plc
  • 6.4.15 Hudson Global, Inc.
  • 6.4.16 Impellam Group plc
  • 6.4.17 Alexander Mann Solutions
  • 6.4.18 Heidrick & Struggles International, Inc.
  • 6.4.19 Spencer Stuart
  • 6.4.20 Robert Walters plc
  • 6.4.21 DHR Global

7. 시장 기회 및 미래 전망