세계의 의료 인재 파견 시장 2024-2030 : 유형별 (의사, 외과 의사, 간호사, 마취과 의사, 방사선과 의사), 최종 용도별, 지역별

■ 영문 제목 : Locum Tenens Staffing Market Size, Share & Trends Analysis Report By Type (Physicians, Surgeons, Nurses, Anesthesiologist, Radiologist), By End-use, By Region, And Segment Forecasts, 2024 - 2030

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■ 조사/발행회사 : Grand View Research
■ 발행일 : 2024년 4월
   최신판(2025년 또는 2026년)은 문의주세요.
■ 페이지수 : 100
■ 작성언어 : 영어
■ 보고서 형태 : PDF
■ 납품 방식 : E메일 (4일 소요)
■ 조사대상 지역 : 세계
■ 산업 분야 : 서비스/금융
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글로벌 의료 인재 파견 시장의 성장과 동향

Grand View Research, Inc.사의 최신 보고서에 따르면, 세계의 의료 인재 파견 시장은 2030년까지 146억 1000만 달러에 달할 것으로 예상되며, 2024년부터 2030년까지 연평균 7. 56%의 성장률을 기록할 것으로 전망됩니다. 의료 인력 부족 심화, 의료 인프라 개선, 공중 보건에 대한 투자 증가, 임시 간호 인력에 대한 수요 증가 등이 시장 성장의 주요 요인으로 꼽힙니다.

Medical Group Management Association (MGMA)이 2022년 전국 673개 의료기관을 대상으로 실시한 설문조사에 따르면, 응답자의 58%가 2023년 의료 시설의 주요 과제로 고용을 꼽았습니다. 고용이 의료기관의 주요 과제가 될 것으로 예상하고 있는 것으로 보고되었습니다.

또한, 많은 의료기관들이 시장에서의 입지를 강화하기 위해 제휴, 합병, 인수, 확장 전략을 추진하고 있습니다. 예를 들어, 2023년 5월 Association for Advancing Physician and Provider Recruitment (AAPPR)은 Jackson Physician Search, CHG Healthcare, Jackson + Coker Locum, Tenens, PracticeLink, Jackson + Coker Locum Tenens, PracticeLink, Doximity, LocumTenens. com 등 6개 기관과 파트너십을 체결했습니다. 이 파트너십의 목적은 리소스, 양질의 교육 및 인맥을 통해 의사 및 의료진 파견 전문가를 장려함으로써 의료진 파견을 강화하고 환자 치료를 개선하는 조직을 지원하는 것입니다.

의료 인재 파견 시장 보고서 주요 내용

- 전문 분야별로 보면, 간호사 분야가 2023년 39. 10%의 최대 매출 점유율로 시장을 주도할 것으로 보입니다. 이는 상근 간호사의 소진으로 이어지는 과밀화된 스케줄로 인해 파견 간호사에 대한 수요가 증가하고 있기 때문입니다.

- 최종사용자 기준으로는 병원 부문이 2023년 39. 64%의 최대 매출 점유율로 시장을 주도했습니다.

- 북미는 2023년 51. 94%의 최대 매출 점유율로 시장을 지배할 것으로 예상됩니다. 이는 인구 증가, 고령화, 의료 정책의 변화 등의 요인으로 인해 의료 인력에 대한 수요가 증가하고 적응력이 높은 인력 파견 솔루션의 필요성이 증가했기 때문입니다.
■ 보고서 개요

1. 조사 방법 및 범위
2. 개요
3. 세계의 의료 인재 파견 시장 시장 변수, 동향, 범위
4. 세계의 의료 인재 파견 시장 유형별 사업 분석
5. 세계의 의료 인재 파견 시장 최종 용도별 사업 분석
6. 세계의 의료 인재 파견 시장 지역별 예측 및 동향 분석
7. 경쟁 현황

■ 보고서 목차

Table of Contents

Chapter 1. Methodology and Scope
1.1. Market Segmentation & Scope
1.2. Segment Definitions
1.2.1. Type
1.2.2. End-use
1.3. Estimates and Forecast Timeline
1.4. Research Methodology
1.5. Information Procurement
1.5.1. Purchased Database
1.5.2. GVR’s Internal Database
1.5.3. Secondary Sources
1.5.4. Primary Research
1.6. Information Analysis
1.6.1. Data Analysis Models
1.7. Market Formulation & Data Visualization
1.8. Model Details
1.8.1. Commodity Flow Analysis
1.9. List of Secondary Sources
1.10. Objectives
Chapter 2. Executive Summary
2.1. Market Snapshot
2.2. Segment Snapshot
2.3. Competitive Landscape Snapshot
Chapter 3. Market Variables, Trends, & Scope
3.1. Market Lineage Outlook
3.2. Market Dynamics
3.2.1. Market Driver Analysis
3.2.1.1. Rising shortage of primary care physicians and specialists
3.2.1.2. Rising demand for higher flexibility of working hours and exposure to various healthcare systems
3.2.1.3. Improvement in healthcare infrastructure and increasing investment in public health
3.2.2. Market Restraint Analysis
3.2.2.1. Shortage of skilled professional
3.2.2.2. Stringent government regulation
3.3. Business Environment Analysis
3.3.1. Industry Analysis – Porter’s Five Model Analysis
3.3.1.1. Supplier power
3.3.1.2. Buyer power
3.3.1.3. Substitution threat
3.3.1.4. Threat of new entrant
3.3.1.5. Competitive rivalry
3.3.2. PESTLE Analysis
Chapter 4. Type Business Analysis
4.1. Type Market Share, 2023 & 2030
4.2. Type Segment Dashboard
4.3. Market Size & Forecasts and Trend Analysis, by Type, 2018 to 2030 (USD Million)
4.4. Physicians
4.4.1. Physicians market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
4.5. Surgeons
4.5.1. Surgeons market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
4.6. Nurses
4.6.1. Nurses market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
4.7. Anesthesiologist
4.7.1. Anesthesiologist market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
4.8. Radiologist
4.8.1. Radiologist market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
Chapter 5. End-use Business Analysis
5.1. End-use Market Share, 2023 & 2030
5.2. End-use Segment Dashboard
5.3. Market Size & Forecasts and Trend Analyses, by End-use, 2018 to 2030 (USD Million)
5.4. Hospitals
5.4.1. Hospitals market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
5.5. Ambulatory Facilities
5.5.1. Ambulatory facilities market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
5.6. Other End-use
5.6.1. Other End-use market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
Chapter 6. Regional Estimates & Trend Analysis
6.1. Regional Market Share Analysis, 2023 & 2030
6.2. Regional Market Dashboard
6.3. Market Size, & Forecasts Trend Analysis, 2018 to 2030:
6.4. North America
6.4.1. North America Locum Tenens Staffing Market Estimates and Forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.4.2. U.S.
6.4.2.1. Key country dynamic
6.4.2.2. Regulatory framework
6.4.2.3. Competitive insights
6.4.2.4. U.S. locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.4.3. Canada
6.4.3.1. Key country dynamic
6.4.3.2. Regulatory framework
6.4.3.3. Competitive insights
6.4.3.4. Canada locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.5. Europe
6.5.1. Europe Locum Tenens Staffing Market Estimates and Forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.5.2. Germany
6.5.2.1. Key country dynamic
6.5.2.2. Regulatory framework
6.5.2.3. Competitive insights
6.5.2.4. Germany locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.5.3. UK
6.5.3.1. Key country dynamic
6.5.3.2. Regulatory framework
6.5.3.3. Competitive insights
6.5.3.4. UK locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.5.4. France
6.5.4.1. Key country dynamic
6.5.4.2. Regulatory framework
6.5.4.3. Competitive insights
6.5.4.4. France locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.5.5. Italy
6.5.5.1. Key country dynamic
6.5.5.2. Regulatory framework
6.5.5.3. Competitive insights
6.5.5.4. Italy locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.5.6. Spain
6.5.6.1. Key country dynamic
6.5.6.2. Regulatory framework
6.5.6.3. Competitive insights
6.5.6.4. Spain locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.5.7. Denmark
6.5.7.1. Key country dynamic
6.5.7.2. Regulatory framework
6.5.7.3. Competitive insights
6.5.7.4. Denmark locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.5.8. Sweden
6.5.8.1. Key country dynamic
6.5.8.2. Regulatory framework
6.5.8.3. Competitive insights
6.5.8.4. Sweden locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.5.9. Norway
6.5.9.1. Key country dynamic
6.5.9.2. Regulatory framework
6.5.9.3. Competitive insights
6.5.9.4. Norway locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.6. Asia Pacific
6.6.1. Asia Pacific Locum Tenens Staffing Market Estimates and Forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.6.2. Japan
6.6.2.1. Key country dynamic
6.6.2.2. Regulatory framework
6.6.2.3. Competitive insights
6.6.2.4. Japan locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.6.3. China
6.6.3.1. Key country dynamic
6.6.3.2. Regulatory framework
6.6.3.3. Competitive insights
6.6.3.4. China locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.6.4. India
6.6.4.1. Key country dynamic
6.6.4.2. Regulatory framework
6.6.4.3. Competitive insights
6.6.4.4. India locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.6.5. South Korea
6.6.5.1. Key country dynamic
6.6.5.2. Regulatory framework
6.6.5.3. Competitive insights
6.6.5.4. South Korea locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.6.6. Australia
6.6.6.1. Key country dynamic
6.6.6.2. Regulatory framework
6.6.6.3. Competitive insights
6.6.6.4. Australia locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.6.7. Thailand
6.6.7.1. Key country dynamic
6.6.7.2. Regulatory framework
6.6.7.3. Competitive insights
6.6.7.4. Thailand locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.7. Latin America
6.7.1. Latin America Locum Tenens Staffing Market Estimates and Forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.7.2. Brazil
6.7.2.1. Key country dynamic
6.7.2.2. Regulatory framework
6.7.2.3. Competitive insights
6.7.2.4. Brazil locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.7.3. Mexico
6.7.3.1. Key country dynamic
6.7.3.2. Regulatory framework
6.7.3.3. Competitive insights
6.7.3.4. Mexico locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.7.4. Argentina
6.7.4.1. Key country dynamic
6.7.4.2. Regulatory framework
6.7.4.3. Competitive insights
6.7.4.4. Argentina locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.8. MEA
6.8.1. MEA Locum Tenens Staffing Market Estimates and Forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.8.2. South Africa
6.8.2.1. Key country dynamic
6.8.2.2. Regulatory framework
6.8.2.3. Competitive insights
6.8.2.4. South Africa locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.8.3. Saudi Arabia
6.8.3.1. Key country dynamic
6.8.3.2. Regulatory framework
6.8.3.3. Competitive insights
6.8.3.4. Saudi Arabia locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.8.4. UAE
6.8.4.1. Key country dynamic
6.8.4.2. Regulatory framework
6.8.4.3. Competitive insights
6.8.4.4. UAE locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
6.8.5. Kuwait
6.8.5.1. Key country dynamic
6.8.5.2. Regulatory framework
6.8.5.3. Competitive insights
6.8.5.4. Kuwait locum tenens staffing market estimates and forecasts, 2018 – 2030 (USD Million)
Chapter 7. Competitive Landscape
7.1. Participant Overview
7.2. Company Market Position Analysis
7.3. Company Categorization
7.4. Strategy Mapping
7.5. Company Profiles/Listing
7.5.1. CHG Management, Inc.
7.5.1.1. Overview
7.5.1.2. Financial performance
7.5.1.3. Service benchmarking
7.5.1.4. Strategic initiatives
7.5.2. AMN Healthcare
7.5.2.1. Overview
7.5.2.2. Financial performance
7.5.2.3. Service benchmarking
7.5.2.4. Strategic initiatives
7.5.3. ViSTA Staffing Solutions
7.5.3.1. Overview
7.5.3.2. Financial performance
7.5.3.3. Service benchmarking
7.5.3.4. Strategic initiatives
7.5.4. LocumTenens.com
7.5.4.1. Overview
7.5.4.2. Financial performance
7.5.4.3. Service benchmarking
7.5.4.4. Strategic initiatives
7.5.5. Aya Healthcare, Inc.
7.5.5.1. Overview
7.5.5.2. Financial performance
7.5.5.3. Service benchmarking
7.5.5.4. Strategic initiatives
7.5.6. Weatherby Healthcare. A CHG Company.
7.5.6.1. Overview
7.5.6.2. Financial performance
7.5.6.3. Service benchmarking
7.5.6.4. Strategic initiatives
7.5.7. The Delta Companies
7.5.7.1. Overview
7.5.7.2. Financial performance
7.5.7.3. Service benchmarking
7.5.7.4. Strategic initiatives
7.5.8. Medicus Healthcare Solutions, LLC
7.5.8.1. Overview
7.5.8.2. Financial performance
7.5.8.3. Service benchmarking
7.5.8.4. Strategic initiatives
7.5.9. Locumpedia
7.5.9.1. Overview
7.5.9.2. Financial performance
7.5.9.3. Service benchmarking
7.5.9.4. Strategic initiatives
7.5.10. Maxim Staffing
7.5.10.1. Overview
7.5.10.2. Financial performance
7.5.10.3. Service benchmarking
7.5.10.4. Strategic initiatives

목차

제1장. 방법론 및 범위
1.1. 시장 세분화 및 범위
1.2. 세그먼트 정의
1.2.1. 유형
1.2.2. 최종 사용자
1.3. 추정 및 예측 일정
1.4. 연구 방법론
1.5. 정보 수집
1.5.1. 구매 데이터베이스
1.5.2. GVR 내부 데이터베이스
1.5.3. 2차 자료
1.5.4. 1차 연구
1.6. 정보 분석
1.6.1. 데이터 분석 모델
1.7. 시장 구성 및 데이터 시각화
1.8. 모델 세부 정보
1.8.1. 상품 흐름 분석
1.9. 2차 자료 목록
1.10. 목표
제2장. 요약
2.1. 시장 개요
2.2. 시장 개요
2.3. 경쟁 환경 개요
3장. 시장 변수, 동향 및 범위
3.1. 시장 계보 전망
3.2. 시장 동향
3.2.1. 시장 동인 분석

3.2.1.1. 일차 진료 의사 및 전문의 부족 심화

3.2.1.2. 근무 시간 유연성 및 다양한 의료 시스템 이용에 대한 수요 증가
3.2.1.3. 의료 인프라 개선 및 공공 보건 투자 증가

3.2.2. 시장 제약 요인 분석

3.2.2.1. 숙련된 전문가 부족

3.2.2.2. 엄격한 정부 규제
3.3. 사업 환경 분석

3.3.1. 산업 분석 - 포터의 5가지 경쟁력 분석

3.3.1.1. 공급자 교섭력

3.3.1.2. 구매자 교섭력

3.3.1.3. 대체재 위협

3.3.1.4. 신규 진입자의 위협
3.3.1.5. 경쟁 구도
3.3.2. PESTLE 분석
4장. 유형별 사업 분석

4.1. 유형별 시장 점유율, 2023년 및 2030년

4.2. 유형별 부문 대시보드

4.3. 유형별 시장 규모 및 예측, 추세 분석, 2018년~2030년 (백만 달러)

4.4. 의사

4.4.1. 의사 시장 추정 및 예측, 2018년~2030년 (백만 달러)

4.5. 외과의사

4.5.1. 외과의사 시장 추정 및 예측, 2018년~2030년 (백만 달러)

4.6. 간호사

4.6.1. 간호사 시장 추정 및 예측, 2018년~2030년 (백만 달러)

4.7. 마취과 의사
4.7.1. 마취과 의사 시장 추정 및 전망, 2018년 - 2030년 (백만 달러)
4.8. 영상의학과 의사

4.8.1. 영상의학과 의사 시장 추정 및 전망, 2018년 - 2030년 (백만 달러)
5장. 최종 사용자 비즈니스 분석

5.1. 최종 사용자 시장 점유율, 2023년 및 2030년

5.2. 최종 사용자 부문 대시보드

5.3. 최종 사용자별 시장 규모 및 전망, 추세 분석, 2018년 - 2030년 (백만 달러)

5.4. 병원

5.4.1. 병원 시장 추정 및 전망, 2018년 - 2030년 (백만 달러)

5.5. 외래 진료 시설

5.5.1. 외래 진료 시설 시장 추정 및 예측, 2018년 - 2030년 (백만 달러)
5.6. 기타 최종 용도
5.6.1. 기타 최종 용도 시장 추정 및 예측, 2018년 - 2030년 (백만 달러)
6장. 지역별 추정 및 추세 분석

6.1. 지역별 시장 점유율 분석, 2023년 및 2030년

6.2. 지역별 시장 현황

6.3. 시장 규모 및 예측 추세 분석, 2018년 - 2030년:

6.4. 북미

6.4.1. 북미 임시 의료 인력 시장 추정 및 예측, 2018년 - 2030년 (백만 달러)

6.4.2. 미국

6.4.2.1. 주요 국가별 동향

6.4.2.2. 규제 체계

6.4.2.3. 경쟁 분석
6.4.2.4. 미국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018년 - 2030년 (백만 달러)
6.4.3. 캐나다

6.4.3.1. 주요 국가별 동향
6.4.3.2. 규제 체계

6.4.3.3. 경쟁 분석
6.4.3.4. 캐나다 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018년 - 2030년 (백만 달러)
6.5. 유럽

6.5.1. 유럽 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018년 - 2030년 (백만 달러)

6.5.2. 독일

6.5.2.1. 주요 국가별 동향
6.5.2.2. 규제 체계

6.5.2.3. 경쟁 분석

6.5.2.4. 독일 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.3. 영국

6.5.3.1. 주요 국가 동향
6.5.3.2. 규제 체계

6.5.3.3. 경쟁 분석
6.5.3.4. 영국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.4. 프랑스

6.5.4.1. 주요 국가 동향
6.5.4.2. 규제 체계

6.5.4.3. 경쟁 분석

6.5.4.4. 프랑스 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.5. 이탈리아

6.5.5.1. 주요 국가 동향
6.5.5.2. 규제 체계
6.5.5.3. 경쟁 분석
6.5.5.4. 이탈리아 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.6. 스페인

6.5.6.1. 주요 국가 동향
6.5.6.2. 규제 체계
6.5.6.3. 경쟁 분석
6.5.6.4. 스페인 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.7. 덴마크

6.5.7.1. 주요 국가 동향
6.5.7.2. 규제 체계
6.5.7.3. 경쟁 분석

6.5.7.4. 덴마크 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.8. 스웨덴
6.5.8.1. 주요 국가 동향
6.5.8.2. 규제 체계
6.5.8.3. 경쟁 분석
6.5.8.4. 스웨덴 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.5.9. 노르웨이

6.5.9.1. 주요 국가 동향
6.5.9.2. 규제 체계
6.5.9.3. 경쟁 분석
6.5.9.4. 노르웨이 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6. 아시아 태평양

6.6.1. 아시아 태평양 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)

6.6.2. 일본

6.6.2.1. 주요 국가 동향
6.6.2.2. 규제 체계

6.6.2.3. 경쟁 분석
6.6.2.4. 일본 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6.3. 중국

6.6.3.1. 주요 국가 동향
6.6.3.2. 규제 체계

6.6.3.3. 경쟁 분석

6.6.3.4. 중국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6.4. 인도

6.6.4.1. 주요 국가 동향
6.6.4.2. 규제 체계

6.6.4.3. 경쟁 분석
6.6.4.4. 인도 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6.5. 한국

6.6.5.1. 주요 국가 동향
6.6.5.2. 규제 체계

6.6.5.3. 경쟁 분석
6.6.5.4. 한국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6.6. 호주

6.6.6.1. 주요 국가 동향
6.6.6.2. 규제 체계

6.6.6.3. 경쟁 분석

6.6.6.4. 호주 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.6.7. 태국

6.6.7.1. 주요 국가 동향
6.6.7.2. 규제 체계
6.6.7.3. 경쟁 분석
6.6.7.4. 태국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.7. 라틴 아메리카
6.7.1. 라틴 아메리카 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.7.2. 브라질

6.7.2.1. 주요 국가 동향
6.7.2.2. 규제 체계

6.7.2.3. 경쟁 분석

6.7.2.4. 브라질 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)

6.7.3. 멕시코

6.7.3.1. 주요 국가 동향
6.7.3.2. 규제 체계
6.7.3.3. 경쟁 분석
6.7.3.4. 멕시코 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.7.4. 아르헨티나

6.7.4.1. 주요 국가 동향
6.7.4.2. 규제 체계

6.7.4.3. 경쟁 분석
6.7.4.4. 아르헨티나 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)

6.8. 중동 및 아프리카

6.8.1. 중동 및 아프리카 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)

6.8.2. 남아프리카공화국

6.8.2.1. 주요 국가 동향

6.8.2.2. 규제 체계

6.8.2.3. 경쟁 분석

6.8.2.4. 남아프리카공화국 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.8.3. 사우디아라비아
6.8.3.1. 주요 국가 동향
6.8.3.2. 규제 체계
6.8.3.3. 경쟁 분석
6.8.3.4. 사우디아라비아 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.8.4. UAE
6.8.4.1. 주요 국가 동향
6.8.4.2. 규제 체계
6.8.4.3. 경쟁 분석
6.8.4.4. UAE 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (백만 달러)
6.8.5. 쿠웨이트

6.8.5.1. 주요 국가 동향
6.8.5.2. 규제 체계
6.8.5.3. 경쟁 분석
6.8.5.4. 쿠웨이트 임시 의료 인력 시장 추정 및 전망, 2018-2030 (미화 백만 달러)
제7장. 경쟁 환경
7.1. 참여 기업 개요
7.2. 기업 시장 지위 분석

7.3. 기업 분류
7.4. 전략 매핑

7.5. 기업 프로필/목록

7.5.1. CHG Management, Inc.

7.5.1.1. 개요

7.5.1.2. 재무 성과

7.5.1.3. 서비스 벤치마킹

7.5.1.4. 전략적 계획

7.5.2. AMN Healthcare

7.5.2.1. 개요

7.5.2.2. 재무 성과

7.5.2.3. 서비스 벤치마킹

7.5.2.4. 전략적 계획
7.5.3. ViSTA Staffing Solutions

7.5.3.1. 개요
7.5.3.2. 재무 성과
7.5.3.3. 서비스 벤치마킹
7.5.3.4. 전략적 계획
7.5.4. LocumTenens.com

7.5.4.1. 개요
7.5.4.2. 재무 성과
7.5.4.3. 서비스 벤치마킹
7.5.4.4. 전략적 계획
7.5.5. Aya Healthcare, Inc.

7.5.5.1. 개요
7.5.5.2. 재무 성과
7.5.5.3. 서비스 벤치마킹
7.5.5.4. 전략적 계획
7.5.6. Weatherby Healthcare. A CHG Company.

7.5.6.1. 개요
7.5.6.2. 재무 성과
7.5.6.3. 서비스 벤치마킹
7.5.6.4. 전략적 계획
7.5.7. 델타 컴퍼니
7.5.7.1. 개요
7.5.7.2. 재무 성과
7.5.7.3. 서비스 벤치마킹
7.5.7.4. 전략적 계획
7.5.8. 메디쿠스 헬스케어 솔루션즈 LLC
7.5.8.1. 개요
7.5.8.2. 재무 성과
7.5.8.3. 서비스 벤치마킹
7.5.8.4. 전략적 계획
7.5.9. 로컴페디아

7.5.9.1. 개요
7.5.9.2. 재무 성과
7.5.9.3. 서비스 벤치마킹
7.5.9.4. 전략적 계획
7.5.10. 맥심 스태핑

7.5.10.1. 개요

7.5.10.2. 재무 성과

7.5.10.3. 서비스 벤치마킹

7.5.10.4. 전략적 계획
※참고 정보

의료 인재 파견(Locum Tenens Staffing)은 의료 분야에서 인력 부족 문제를 해결하기 위해 일시적으로 의사, 간호사, 또는 다른 의료 전문가를 필요한 기관이나 지역에 파견하는 시스템을 말합니다. ‘Locum Tenens’라는 용어는 라틴어로 ‘대신하는 사람’이라는 의미를 가지고 있으며, 특히 특정 의료 서비스 제공자가 휴가나 병가 등의 이유로 자리를 비울 때 그 자리를 대신할 인재를 마련하는 데 중점을 둡니다.
이 시스템의 주된 개념은 환자에게 지속적인 의료 서비스를 제공함과 동시에 의료 제공자의 업무 부담을 줄이는 것입니다. 예를 들어, 한 의사가 휴가를 가거나 긴급한 상황으로 인해 진료를 할 수 없는 경우, Locum Tenens 전문가가 그 자리를 대신해 환자를 진료하게 됩니다. 이는 의료서비스의 연속성과 질을 보장하는 데 기여합니다.

의료 인재 파견의 종류는 다양합니다. 첫째, 전통적인 Locum Tenens 역할은 의사와 간호사들이 특정 병원이나 클리닉에 단기적으로 일하는 것입니다. 둘째, 일부 지역에서는 원격 진료를 통해 Locum Tenens 전문가가 특정 지역에서의 진료를 원격으로 지원할 수 있습니다. 셋째, 특정 전문 분야에 따라 파견의 형태가 달라질 수 있으며, 외과, 내과, 정신과 등 다양한 전문 분야의 인력이 필요에 따라 배치됩니다.

Locum Tenens Staffing의 용도는 여러 가지가 있습니다. 첫째, 인력 공백을 즉각적으로 메우는 데 유용합니다. 둘째, 특정 지역에서 의료 서비스의 수요가 급증했을 때, 해당 지역에 전문 인력을 파견하여 의료 서비스의 질을 향상시키는 데 기여할 수 있습니다. 셋째, 신규 진료소나 병원이 개설될 때 초기 인력을 확보할 수 있는 방법으로 활용됩니다. 넷째, 의료 제공자가 주기적으로 휴식이나 재충전을 필요로 할 때 일할 인력을 쉽게 구할 수 있는 점에서도 중요합니다.

관련 기술로는 인력 관리 소프트웨어와 온라인 플랫폼이 있습니다. 이러한 기술들은 의료 인재의 예약, 관리 및 소통을 용이하게 만들어 줍니다. 또한, 클라우드 기반의 데이터 관리 시스템을 통해 의료 기관은 필요한 인력을 빠르고 효과적으로 찾을 수 있으며, Locum Tenens 전문가들도 자신의 경력을 더욱 쉽게 관리하고 활용할 수 있습니다. 이러한 기술들은 데이터 분석을 통해 인력 수요 예측, 스케줄 관리 최적화 등에서도 중요한 역할을 합니다.

결론적으로 의료 인재 파견은 의료 제공의 지속성과 질을 보장하기 위한 중요한 전략으로 자리 잡고 있으며, 현대의료 시스템에서 인력 부족 문제를 해결하는 데 필수적인 역할을 하고 있습니다. 이 시스템은 다양한 형태의 의료 서비스 제공과 혁신적인 기술을 통해 더욱 발전할 것으로 기대됩니다.
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※본 조사보고서 [세계의 의료 인재 파견 시장 2024-2030 : 유형별 (의사, 외과 의사, 간호사, 마취과 의사, 방사선과 의사), 최종 용도별, 지역별] (코드 : GRV24MAY078) 판매에 관한 면책사항을 반드시 확인하세요.
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