세계의 고용 심사 서비스 시장 : 서비스 별 (범죄 경력 확인, 교육 및 고용 확인, 신용 기록 확인, 약물 및 건강 검진 및 기타), 조직 규모 (중소기업, 대기업), 애플리케이션 (의료, IT 및 기술 및 미디어, 금융 서비스, 직원 배치, 소매, 여행 및 접대, 정부 및 교육, 운송 및 기타) 및 지역 2024-2032 년까지.

■ 영문 제목 : Employment Screening Services Market Report by Service (Criminal Background Checks, Education and Employment Verification, Credit History Checks, Drug and Health Screening, and Others), Organization Size (Small and Medium Enterprises, Large Enterprises), Application (Healthcare, IT & Technology and Media, Financial Services, Staffing, Retail, Travel and Hospitality, Government and Education, Transportation, and Others), and Region 2024-2032

■ 상품 코드 : IMA05FE-Z3430 ■ 조사/발행회사 : IMARC ■ 발행일 : 2024년 8월 ■ 페이지수 : 144 ■ 작성언어 : 영문 ■ 보고서 형태 : PDF ■ 납품 방식 : E메일 ■ 조사대상 지역 : 글로벌 ■ 산업 분야 : 기술 및 미디어

전 세계 채용 심사 서비스 시장 규모는 2023년에 57억 달러에 달했습니다. IMARC Group은 2024~2032년 동안 7.3%의 성장률(CAGR)을 보이며 2032년까지 시장 규모가 110억 달러에 달할 것으로 예상하고 있습니다. 원격 채용에 대한 수요 증가와 데이터 보안 및 AI 통합에 대한 강조가 증가함에 따라 시장 성장이 주도되고 있습니다.
글로벌 채용 심사 서비스 시장 분석:
– 주요 시장 동인: 직원의 보안, 정부 기관의 엄격한 규정 및 규정 준수에 대한 기업의 우려가 높아지면서 채용 심사 서비스 시장 전망에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 또한 인공 지능, 머신 러닝, 자동화 등의 기술 사용이 증가함에 따라 채용 심사 서비스 시장 수익이 더욱 확산될 것으로 예상됩니다.
– 주요 시장 동향: 사기 발생률의 증가로 인해 신원 조회에 대한 필요성이 높아지면서 고용 심사 서비스 산업이 변화하고 있습니다. 고용주는 잠재적 고용인의 신원, 자격, 범죄 이력 및 고용 배경을 확인하기 위해 신원 조회 서비스에 점점 더 의존하고 있습니다.
– 지리적 트렌드: 채용 심사 서비스 시장 조사에 따르면 북미가 가장 큰 시장 점유율을 차지했습니다. 데이터 보안 위험에 대한 이 지역 개인들의 인식이 높아지는 것이 시장 성장을 촉진하는 주요 요인 중 하나입니다. 이 외에도 북미의 기업들은 데이터 저장을 위해 클라우드 컴퓨팅을 채택하고 있으며, 이는 이 지역의 채용 심사 서비스 시장 수요에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.
– 경쟁 환경: 고용 심사 서비스 산업의 주요 시장 플레이어로는 A-Check America Inc., ADP Inc., Capita PLC, CareerBuilder LLC, Experian plc, First Advantage, HireRight LLC, Insperity, Paychex Inc., Paycor Inc., REED 및 Sterling 등이 있습니다.
– 도전과 기회: 데이터 프라이버시 및 보호에 대한 우려가 높아지면서 심사 서비스 제공업체들은 어려움을 겪고 있습니다. 또한 데이터 저장 및 전송을 포함하여 심사 프로세스 전반에 걸쳐 민감한 후보자 정보의 보안을 보장하는 것은 신뢰와 규정 준수를 유지하는 데 매우 중요합니다. 이는 결국 채용 심사 서비스 시장의 성장을 저해할 수 있습니다. 그러나 인공지능(AI) 및 자동화와 같은 기술은 전형 프로세스의 효율성과 정확성을 향상시킬 수 있는 기회를 제공하여 채용 전형 서비스 시장 가치를 높일 수 있습니다.

글로벌 고용 심사 서비스 시장 동향:
취업 이민자 증가
외국에서 취업 기회를 찾는 이민자의 수가 증가함에 따라 고용주는 이러한 후보자의 배경과 자격을 검증해야 하는 과제에 직면해 있습니다. 고용 심사 서비스는 고용주가 이민자 구직자가 해당 국가에서 일하기 위해 필요한 자격, 경력, 법적 자격을 갖추고 있는지 확인하는 데 도움을 줍니다. 이는 다시 고용 심사 서비스 산업을 발전시키고 있습니다. 많은 국가에서 외국인 근로자 고용에 관한 엄격한 이민법과 규정을 시행하고 있습니다. 고용주는 이러한 법률을 준수하기 위해 이민자 구직자의 이민 신분, 취업 허가증, 법적 서류를 확인해야 합니다. 고용 심사 서비스는 고용주가 이민 규정을 준수할 수 있도록 철저한 확인을 수행할 수 있도록 지원합니다. 예를 들어, OECD 국가로의 이민은 2022년에 600만 명 이상의 영주권자를 기록하며 크게 증가했습니다. 캐나다와 영국과 같은 국가가 가장 높은 수치를 기록했습니다. 또한 호주 의회는 2023년 7월 고용주 준수 조치를 강화하고 임시 이주 노동자를 착취로부터 보호하기 위한 이민법 개정안을 통과시켰습니다. 이러한 요인들은 당분간 고용 심사 서비스 시장의 성장을 촉진할 것으로 예상됩니다.
엄격한 규제와 규제 준수 개선
전 세계 정부는 직원에 대한 공정한 대우를 보장하고 차별을 방지하기 위해 고용 관행에 대해 더 엄격한 규제를 부과하여 고용 심사 서비스 시장 수익을 촉진하고 있습니다. 예를 들어, 미국의 공정신용보고법(FCRA)과 유럽의 일반개인정보보호법(GDPR)과 같은 규정에서는 신원 조회에 대한 구체적인 절차를 의무화하고 고용주가 심사를 진행하기 전에 구직자의 동의를 얻도록 요구하고 있습니다. 금융, 의료, 교육 등 특정 산업 분야에서는 업무의 민감한 특성으로 인해 직원 심사에 대한 추가적인 규제 요건이 있습니다. 금융산업규제청(FINRA) 또는 의료정보이동 및 책임에 관한 법률(HIPAA)에서 정한 규정과 같은 산업별 규정을 준수하려면 직원에 대한 철저한 신원 조회와 지속적인 모니터링이 필요합니다. 또한 데이터 프라이버시 및 보호에 대한 우려가 높아지면서 개인 정보의 수집, 사용, 보관에 관한 더 엄격한 규정이 시행되고 있습니다. 이는 예측 기간 동안 고용 심사 서비스 시장을 계속 활성화할 것입니다.
스타트업의 증가
채용 심사 서비스 시장 통계에 따르면, 스타트업은 빠른 성장과 확장을 경험하고 있으며, 이에 따라 신규 직원 채용에 대한 필요성이 증가하고 있습니다. 사업 규모를 확장함에 따라 정보에 입각한 채용 결정을 내리고 채용 위험을 완화하기 위해 효율적이고 신뢰할 수 있는 채용 심사 서비스가 필요합니다. 예를 들어, American Progress에 따르면 2023년 4분기에 기업가들은 45만 건의 고용주 신청서를 제출했습니다. 스타트업은 빠르게 변화하는 역동적인 환경에서 운영되지만, 미국의 공정신용보고법(FCRA)과 같은 고용 관행에 관한 규제 요건의 적용을 받습니다. 채용 심사 서비스는 채용 프로세스가 법적 기준과 모범 사례를 준수하도록 보장함으로써 스타트업이 이러한 규정을 준수할 수 있도록 지원합니다. 스타트업이 계속 확산되고 글로벌 경제에서 중요한 역할을 담당함에 따라 고용 심사 서비스에 대한 수요는 앞으로도 증가할 것으로 예상됩니다.
인공 지능의 통합
인공지능 알고리즘은 이력서, 자기소개서, 입사 지원서를 분석하여 사전 정의된 기준에 따라 자격을 갖춘 지원자를 식별할 수 있습니다. 이러한 자동화된 심사 프로세스는 자격이 없는 지원자를 신속하게 걸러내어 고용주와 심사 서비스 제공업체의 시간과 리소스를 절약할 수 있으며, 이는 채용 심사 서비스 시장의 주요 동인 중 하나입니다. 또한 이러한 도구는 공공 기록, 소셜 미디어 프로필, 온라인 데이터베이스 등 다양한 출처의 방대한 데이터를 분석하여 후보자에 대한 종합적인 신원 조회를 수행할 수 있습니다. 이를 통해 기존의 수작업 방식보다 효율적으로 후보자의 배경에서 불일치하거나 위험 신호를 식별할 수 있습니다. 예를 들어, 런던에 본사를 둔 AI 채용 소프트웨어 회사인 Metaview는 채용 프로세스 중 직무 분석을 자동화하는 것을 목표로 하는 LLM 기반 소프트웨어로 700만 달러를 모금했습니다. 또한, InCruiter는 다양한 원격 채용 옵션에 AI 채용 도구를 출시했습니다. AI 면접을 통해 속도, 정확성, 공정성을 개선하여 원격 채용에 혁신을 가져온 InCBot은 채용 프로세스를 혁신했습니다.
채용 심사 서비스 산업 세분화:
IMARC Group은 2024-2032년 글로벌, 지역 및 국가 수준에서의 예측과 함께 각 시장 부문의 주요 동향에 대한 분석을 제공합니다. 이 보고서는 서비스, 조직 규모 및 애플리케이션을 기준으로 시장을 분류했습니다.
서비스별 분류:
– 범죄 경력 조회
– 교육 및 고용 확인
– 신용 기록 확인
– 약물 및 건강 검진
– 기타

이 보고서는 서비스를 기반으로 시장을 자세히 분류하고 분석했습니다. 여기에는 범죄 경력 조회, 교육 및 고용 확인, 신용 기록 조회, 약물 및 건강 검진 등이 포함됩니다.
채용 심사 시장은 고용주가 잠재적 직원의 배경과 자격을 확인하여 정보에 입각한 채용 결정을 내릴 수 있도록 다양한 서비스를 제공합니다. 이러한 서비스는 지원자가 자신의 자격에 대해 진실성을 가지고 있는지 확인하기 위해 고안되었습니다.
조직 규모별 분류:
– 중소기업
– 대기업

이 보고서는 조직 규모에 따라 시장을 자세히 분류하고 분석했습니다. 여기에는 중소기업과 대기업이 포함됩니다.
채용 전형 서비스 시장 통계에 따르면 중소기업과 대기업의 채용 프로세스는 서로 다를 수 있습니다. 중소기업은 일반적으로 제한된 예산 내에서 운영됩니다. 따라서 이들은 전형의 품질을 유지하면서 비용 효율적인 솔루션을 제공하는 채용 전형 서비스를 찾습니다. 반면 대기업은 일반적으로 더 넓은 지역과 다양한 인력으로 인해 해외 지원자를 위한 글로벌 스크리닝과 같은 보다 포괄적인 신원 조회를 필요로 합니다.
애플리케이션별 분류:
– 헬스케어
– IT & 기술 및 미디어
– 금융 서비스
– 직원 채용
– 소매업
– 여행 및 접객업
– 정부 및 교육
– 운송
– 기타

이 보고서는 애플리케이션에 따라 시장을 세분화하여 상세히 분석했습니다. 여기에는 의료, IT 및 기술 및 미디어, 금융 서비스, 인력 채용, 소매, 여행 및 접객업, 정부 및 교육, 운송 등이 포함됩니다.
이러한 산업에서 채용 심사 서비스는 후보자가 신뢰할 수 있고 자격이 있으며 해당 직무에 적합한지 확인하기 위해 널리 채택되고 있습니다. 예를 들어, 의료 업계에서는 직원이 필요한 인증, 자격, 면허를 보유하고 있는지 확인하기 위해 채용 심사가 매우 중요합니다. 마찬가지로 IT 및 기술, 미디어, 금융 서비스 회사에서도 데이터 보안을 보장하고 잠재적인 내부자 위협으로부터 보호하기 위해 신원조회가 필수적입니다.
지역별 분석
– 북미
o 미국
o 캐나다
– 아시아 태평양
o 중국
o 일본
o 인도
o 대한민국
o 호주
o 인도네시아
o 기타
– 유럽
o 독일
o 프랑스
o 영국
o 이탈리아
o 스페인
o 러시아
o 기타
– 라틴 아메리카
o 브라질
o 멕시코
o 기타
– 중동 및 아프리카

이 보고서는 또한 북미(미국 및 캐나다), 유럽(독일, 프랑스, 영국, 이탈리아, 스페인, 러시아 등), 아시아 태평양(중국, 일본, 인도, 한국, 호주, 인도네시아 등), 라틴 아메리카(브라질, 멕시코 등), 중동 및 아프리카를 포함한 모든 주요 지역 시장에 대한 종합적인 분석을 제공했습니다.
다양한 국가의 규정 준수 증가가 북미와 아시아 태평양 지역의 성장을 견인하고 있습니다. 미국과 마찬가지로 캐나다도 고용 심사에 관한 강력한 규제가 있어 심사 서비스 수요에 기여하고 있습니다. 그러나 미국에서는 특히 중국, 캐나다, 인도에서 온 이민자 수가 증가함에 따라 고용 심사 서비스에 대한 수요가 증가하면서 시장 규모가 미국에 비해 상대적으로 작을 수 있으며, 이는 미국 내 시장 성장에 박차를 가하고 있습니다.
고용 심사 서비스 산업의 주요 주요 업체:
시장 조사 보고서는 경쟁 환경에 대한 포괄적인 분석을 제공했습니다. 모든 주요 기업의 상세한 프로필도 제공되었습니다. 시장의 주요 업체는 다음과 같습니다:
– A-Check America Inc
– ADP Inc.
– Capita PLC
– 커리어빌더 LLC
– 익스페리언 PLC
– 퍼스트 어드밴티지
– HireRight LLC
– Insperity
– Paychex Inc.
– Paycor Inc.
– REED
– Sterling

(이것은 주요 플레이어의 일부 목록 일 뿐이며 전체 목록은 보고서에 제공됩니다.)
글로벌 고용 심사 서비스 시장 뉴스:
– 2024 년 2 월: 애틀랜타에 위치한 고용 신원 조회 회사 퍼스트 어드밴티지(First Advantage Corp.)가 오하이오주 인디펜던스 소재 스털링 체크 코퍼레이션을 약 22억 달러의 현금과 주식으로 인수한다고 발표했습니다.
– 2024년 2월: 스톤 포인트 캐피털과 아틀란티스가 직원 채용 심사 회사인 하이어라이트 홀딩스(HRT)를 인수하겠다는 제안을 했습니다. 이에 따라 HireRight의 주가는 9.8% 급등하여 현재 2022년 10월 이후 최고 수준인 주당 14달러 이상에서 거래되고 있습니다.

이 보고서의 주요 질문과 답변
– 글로벌 채용 심사 서비스 시장은 지금까지 어떤 성과를 거두었으며 향후 몇 년 동안 어떤 성과를 거둘 것인가?
– 코로나19가 전 세계 채용 심사 서비스 시장에 미친 영향은 무엇인가요?
– 주요 지역별 시장은 무엇인가요?
– 서비스를 기준으로 시장을 세분화하면 어떻게 되나요?
– 조직 규모를 기준으로 시장을 세분화하면 어떻게 되나요?
– 애플리케이션을 기준으로 시장을 세분화하면 어떻게 되나요?
– 산업 가치 사슬의 다양한 단계는 무엇인가요?
– 업계의 주요 추진 요인과 과제는 무엇인가요?
– 글로벌 채용 심사 서비스 시장의 구조는 무엇이며 주요 업체는 누구입니까?
– 업계의 경쟁 정도는 어느 정도인가요?