| ■ 영문 제목 : Corporate M-Learning Market by Solutions (E-Books, Portable LMS, Interactive Assessment, Mobile and Video Based Courseware, M-Enablement, and Others), Application (Simulation Based Learning, Corporate Learning, On-The-Job Training), User Type (Large Organization, Small and Mid-Size Organization), and Region 2024-2032 | |
 | ■ 상품 코드 : IMA05FE-Z3832 ■ 조사/발행회사 : IMARC ■ 발행일 : 2024년 3월 ■ 페이지수 : 147 ■ 작성언어 : 영문 ■ 보고서 형태 : PDF ■ 납품 방식 : E메일 ■ 조사대상 지역 : 글로벌 ■ 산업 분야 : 기술 및 미디어 |
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■ 보고서 개요
2023년 전 세계 기업용 M-러닝 시장 규모는 393억 달러에 달했습니다. IMARC Group은 2024~2032년 동안 14.81%의 성장률(CAGR)을 보이며 2032년에는 1,413억 달러에 달할 것으로 예상하고 있습니다. 원격 인력 교육 솔루션에 대한 수요 증가, 직원들에게 교육 및 교육 콘텐츠를 제공하기 위한 스마트폰의 활용도 증가, 비용 효율적이고 확장 가능한 학습 솔루션에 대한 필요성 증가로 인해 시장은 꾸준히 성장하고 있습니다.
기업용 M-러닝 시장 분석:
시장 성장 및 규모: 이 시장은 견고한 성장세를 보이고 있으며, 이는 유연한 모바일 기반 학습 솔루션에 대한 수요 증가에 기인한 것으로 볼 수 있습니다. 또한 원격 및 유연한 인력 교육에 대한 강조가 증가함에 따라 시장 전망이 밝아지고 있습니다.
기술 발전: 모바일 앱 개발과 클라우드 기반 학습 플랫폼의 혁신이 시장의 성장을 촉진하고 있습니다. 또한 개인화된 학습 경험을 위한 인공 지능(AI)과 머신 러닝(ML)의 통합이 시장 성장을 뒷받침하고 있습니다.
산업 응용 분야: 기업용 M-러닝은 의료, IT, 금융, 제조 등 다양한 분야에서 활용되고 있습니다. 이 외에도 맞춤형 코스와 모듈에 대한 수요가 증가하면서 시장의 성장이 강화되고 있습니다.
지리적 트렌드: 북미는 기술에 정통한 인력과 모바일 기술의 조기 도입으로 인해 시장을 선도하고 있습니다. 그러나 아시아 태평양 지역은 스마트폰에 대한 의존도가 높아지면서 빠르게 성장하는 시장으로 부상하고 있습니다.
경쟁 환경: 시장의 주요 업체들은 경쟁 우위를 유지하기 위해 다양한 전략적 이니셔티브에 적극적으로 참여하고 있습니다. 이들은 연구 개발(R&D) 활동에 투자하여 M-러닝 플랫폼과 콘텐츠를 개선함으로써 보다 인터랙티브하고 개인화되며 산업별 요구사항에 부합하도록 만들고 있습니다.
도전과 기회: 시장은 데이터 보안 및 개인 정보 보호 문제와 같은 도전에 직면해 있지만, 다양한 산업과 틈새 시장을 위한 맞춤형 콘텐츠의 필요성으로 인해 기회도 있습니다.
향후 전망: 가상 현실(VR)과 증강 현실(AR)이 학습 경험에 통합되면서 기업용 M-러닝 시장의 미래는 유망해 보입니다. 또한 적응형 학습 기술에 투자하는 기업은 경쟁 우위를 확보할 수 있을 것입니다.
기업용 M-러닝 시장 동향:
원격 인력 교육 수요
원격 인력 교육 솔루션에 대한 수요 증가가 시장의 성장을 촉진하고 있습니다. 기업의 글로벌화와 재택근무의 증가로 인해 조직은 직원 교육을 위해 유연하고 접근하기 쉬운 방법을 찾고 있습니다. 스마트폰, 태블릿, 노트북을 통해 제공되는 M-러닝을 통해 기업은 지리적 격차를 해소하고 직원들의 위치에 관계없이 교육을 제공할 수 있습니다. 원격 근무로의 전환과 디지털 교육 솔루션에 대한 필요성은 시장에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 기업들이 M-러닝 플랫폼에 투자하면서 일관된 교육 경험을 제공하고 직원들이 최신 업계 트렌드와 기술을 습득할 수 있도록 하여 궁극적으로 생산성과 경쟁력을 높일 수 있습니다. 따라서 원격 인력 교육에 대한 수요는 시장 성장을 촉진하는 중요한 원동력입니다.
모바일 기술의 발전
모바일 기술의 지속적인 발전은 시장의 성장을 강화하고 있습니다. 스마트폰과 태블릿이 더욱 강력해지고 접근성이 높아지면서 직원들에게 교육 및 교육 콘텐츠를 제공하기 위한 이상적인 플랫폼이 되고 있습니다. 이러한 디바이스는 학습자가 정보에 액세스하고, 강의를 수강하고, 대화형 자료에 참여할 수 있는 휴대 가능하고 편리한 방법을 제공하여 개인의 일정에 따라 보다 유연하고 맞춤화된 학습을 가능하게 합니다. 또한 초고속 모바일 인터넷 연결의 확산으로 학습자는 거의 모든 곳에서 M러닝 콘텐츠에 액세스할 수 있어 참여 장벽을 낮추고 학습 경험을 향상시킬 수 있습니다. 또한 터치스크린, 증강 현실(AR), 가상 현실(VR)과 같은 기능이 모바일 기기에 통합되면서 기업 교육 제공 방식이 혁신적으로 변화하여 몰입도와 참여도가 더욱 높아지고 있습니다.
비용 효율적이고 확장 가능한 학습 솔루션
기존의 대면 교육 및 개발 프로그램은 출장, 숙박, 장소 대여, 인쇄물 등 비용이 많이 들기 때문에 비용이 많이 들 수 있습니다. 반면, M-러닝은 교육 콘텐츠를 디지털 방식으로 제공함으로써 이러한 비용의 상당 부분을 제거합니다. 기업은 기존 방식에 비해 훨씬 적은 비용으로 학습 모듈을 생성, 업데이트 및 배포할 수 있습니다. 또한 M-러닝은 확장성이 뛰어나 큰 인프라 투자 없이도 증가하는 인력의 교육 수요를 수용하거나 글로벌 운영을 확장할 수 있습니다. 이러한 확장성은 기업이 변화하는 산업 수요에 빠르게 적응해야 하는 비즈니스 환경에서 필수적입니다. M러닝의 비용 절감 잠재력과 확장성 이점을 인식하는 조직이 늘어나면서 직원 개발을 위한 전략적 접근 방식으로 M러닝을 채택하는 사례가 늘고 있으며, 이는 시장의 성장을 주도하고 있습니다.
직원 참여 및 유지율 향상
기존의 교육 방식은 직원들의 주의와 관심을 유지하는 데 어려움을 겪어 필수 정보의 유지율이 떨어지는 경우가 많습니다. 반면, M러닝은 게임화, 시뮬레이션, 멀티미디어 프레젠테이션과 같은 상호작용적이고 매력적인 콘텐츠 형식을 활용하여 학습이 즐겁고 기억에 남을 수 있도록 합니다. 이러한 접근 방식은 직원의 참여도를 높일 뿐만 아니라 학습한 내용을 유지하고 적용하는 능력도 향상시킵니다. 참여도가 높은 직원은 자신의 가치와 동기를 느낄 가능성이 높으며, 이는 직무 만족도를 높이고 이직률을 낮추는 결과로 이어질 수 있습니다. M러닝이 직원 참여와 유지에 미치는 긍정적인 영향을 인식하고 있는 기업들은 숙련되고 충성도 높은 인력을 육성하기 위해 이러한 솔루션에 투자하고 있으며, 이를 통해 시장의 성장을 촉진하고 있습니다.
기업 M-러닝 산업 세분화:
IMARC Group은 2024-2032년 글로벌, 지역 및 국가 수준에서의 예측과 함께 시장 각 부문의 주요 동향에 대한 분석을 제공합니다. 이 보고서는 솔루션, 애플리케이션 및 사용자 유형에 따라 시장을 분류했습니다.
솔루션별 분류:
전자책
휴대용 LMS
대화형 평가
모바일 및 비디오 기반 코스웨어
M-인에이블먼트
기타
전자책이 시장 점유율의 대부분을 차지합니다.
이 보고서는 솔루션에 따라 시장을 자세히 분류하고 분석했습니다. 여기에는 전자책, 휴대용 LMS, 대화형 평가, 모바일 및 비디오 기반 코스웨어, M-엔에이블먼트 등이 포함됩니다. 보고서에 따르면 전자책이 가장 큰 비중을 차지했습니다.
전자책은 교육 자료에 대한 편리하고 휴대 가능한 액세스를 제공하기 때문에 자기 주도형 텍스트 기반 콘텐츠를 찾는 학습자에게 인기가 높습니다. 특히 광범위한 읽기 및 참고 자료가 필요한 과목에 선호됩니다. 전자책은 다양한 기기에서 쉽게 다운로드하여 읽을 수 있으므로 학습 선호도가 다른 직원들의 접근성을 보장합니다. 가장 큰 부문인 전자책은 특히 지식 기반 산업에서 기업 교육에서 중추적인 역할을 하고 있습니다.
휴대용 LMS 솔루션은 교육 콘텐츠 관리 및 제공에 대한 포괄적인 접근 방식으로 인해 시장에서 각광받고 있습니다. 이러한 시스템은 조직에 학습 모듈을 생성, 구성 및 추적할 수 있는 유연성을 제공하여 직원 온보딩, 규정 준수 교육 및 지속적인 기술 개발에 유용합니다. 휴대용 LMS 플랫폼은 진행 상황 추적, 보고 및 사용자 분석과 같은 기능을 제공하여 기업이 교육 프로그램의 효과를 평가하고 데이터에 기반하여 개선할 수 있도록 지원합니다.
대화형 평가 도구는 기업 M-러닝 환경의 필수 구성 요소입니다. 이를 통해 조직은 직원의 지식과 기술을 효과적으로 평가할 수 있습니다. 이러한 평가는 퀴즈, 시험, 시나리오 기반 평가의 형태를 취할 수 있으며 학습자에게 즉각적인 피드백을 제공합니다. 대화형 평가는 직원에게 추가 교육이 필요할 수 있는 영역을 파악하여 개인화된 학습 경로와 보다 효율적인 기술 개발을 가능하게 합니다.
모바일 및 비디오 기반 코스웨어는 시장 내에서 역동적인 부문을 대표합니다. 스마트폰과 초고속 인터넷의 확산으로 직원들은 언제 어디서나 동영상 기반 교육 과정과 모바일 친화적인 콘텐츠에 액세스할 수 있습니다. 이 세그먼트는 멀티미디어 학습 경험에 대한 수요 증가에 부응하여 이해도와 유지율을 높여주는 매력적이고 시각적으로 풍부한 교육 자료를 제공합니다. 모바일 및 비디오 기반 코스웨어는 실습 데모, 시뮬레이션 및 실제 시나리오를 제공하는 데 특히 유용합니다.
모바일 지원 부문은 모바일 반응형 학습 환경과 콘텐츠 전달 플랫폼을 만드는 데 중점을 둡니다. 모든 M-러닝 솔루션이 스마트폰과 태블릿을 비롯한 다양한 장치에 액세스 가능하고 최적화되도록 보장합니다. 이 부문은 다양한 모바일 플랫폼에서 원활하고 일관된 M-러닝 환경을 구현하여 이동 중에도 기업 교육 자료의 접근성과 사용성을 향상시키는 데 중요한 역할을 합니다.
애플리케이션별 분류:
시뮬레이션 기반 학습
기업 학습
실무 교육
이 보고서에는 애플리케이션을 기반으로 한 시장의 상세한 분류 및 분석도 제공되었습니다. 여기에는 시뮬레이션 기반 학습, 기업 학습 및 현장 교육이 포함됩니다.
시뮬레이션 기반 학습은 몰입감 있고 실용적인 교육 경험을 제공하는 시장 내 중요한 부문입니다. 이 애플리케이션은 의료, 항공, 제조 등 실무 경험이 중요한 산업에서 특히 유용합니다. 시뮬레이션 기반 학습을 통해 직원들은 안전하고 통제된 디지털 환경에서 실제 시나리오를 연습할 수 있습니다. 직원들이 실수하고 이를 통해 배울 수 있는 위험 부담 없는 공간을 제공함으로써 의사 결정 능력, 비판적 사고, 문제 해결 능력을 향상시키는 데 도움이 됩니다.
기업 학습은 직원의 광범위한 교육 및 개발 요구에 초점을 맞춘 시장의 기본 세그먼트를 대표합니다. 이 애플리케이션은 규정 준수 교육 및 소프트 스킬 개발부터 리더십 교육 및 제품 지식에 이르기까지 다양한 주제를 포괄합니다. M-러닝 플랫폼을 통한 기업 학습은 직원들에게 조직의 특정 요구 사항에 따라 맞춤화된 다양한 과정과 모듈에 대한 액세스를 제공합니다.
현장 교육은 직원들이 일상 업무를 수행하는 동안 지속적인 학습과 기술 향상을 강조하는 시장에서 매우 중요한 부문입니다. 이 애플리케이션은 업무 흐름 속에서 학습을 촉진하여 직원들이 필요할 때 정확하게 관련 정보와 지침에 액세스할 수 있도록 합니다. M-러닝을 통한 현장 교육에는 모바일 기기를 통해 쉽게 액세스할 수 있는 빠른 참조 가이드, 직무 지원 및 마이크로러닝 모듈과 같은 리소스가 포함됩니다.
사용자 유형별 분류:
대규모 조직
중소규모 조직
대규모 조직은 주요 시장 부문을 대표합니다.
이 보고서는 사용자 유형에 따라 시장을 자세히 분류하고 분석했습니다. 여기에는 대규모 조직과 중소규모 조직이 포함됩니다. 보고서에 따르면 대규모 조직이 가장 큰 세그먼트를 차지했습니다.
대규모 조직은 광범위한 직원 기반과 복잡한 교육 요구 사항을 가지고 있는 경우가 많습니다. 이들은 교육 프로세스를 간소화하기 위해 M-러닝 솔루션에 투자하여 다양한 부서와 위치에 있는 직원들이 일관되고 표준화된 교육을 받을 수 있도록 합니다. 또한 M-러닝 플랫폼을 활용하여 신입 사원을 효율적으로 온보딩하고, 지속적인 전문성 개발을 제공하며, 업계 규정을 준수합니다. M-러닝 솔루션의 확장성을 통해 대규모 인력의 변화하는 요구사항에 적응할 수 있으므로 인재 개발과 조직 성장에 필수적인 도구가 됩니다.
스타트업과 중소기업을 포함한 중소규모 조직은 시장에서 또 다른 중요한 부문을 형성하고 있습니다. 이러한 기업은 제한된 리소스로 운영되는 경우가 많으며 대기업에 비해 직원 수가 적을 수 있습니다. 중소기업의 경우 M-러닝은 직원 교육 및 기술 개발에 비용 효율적이고 유연한 접근 방식을 제공합니다. 이를 통해 기존 교육 방식에 필요한 막대한 인프라 투자 없이도 교육 콘텐츠를 제공할 수 있습니다.
지역별 분류:
북미
미국
캐나다
아시아 태평양
중국
일본
인도
대한민국
호주
인도네시아
기타
유럽
독일
프랑스
영국
이탈리아
스페인
러시아
기타
라틴 아메리카
브라질
멕시코
기타
중동 및 아프리카
북미가 가장 큰 기업용 M-러닝 시장 점유율을 차지하며 시장을 선도하고 있습니다.
이 시장 조사 보고서는 북미(미국 및 캐나다), 아시아 태평양(중국, 일본, 인도, 한국, 호주, 인도네시아 등), 유럽(독일, 프랑스, 영국, 이탈리아, 스페인, 러시아 등), 라틴 아메리카(브라질, 멕시코 등), 중동 및 아프리카를 포함한 모든 주요 지역 시장에 대한 종합적인 분석도 제공합니다. 보고서에 따르면 북미가 가장 큰 시장 점유율을 차지했는데, 이는 기술에 정통한 인력, 모바일 기술의 조기 도입, 수많은 대기업과 기술 기업의 존재에 기인한 것으로 보입니다. 북미의 기업 조직은 직원 교육, 온보딩 및 기술 개발을 강화하기 위해 M-러닝 솔루션을 빠르게 도입했습니다. 잘 구축된 인프라와 초고속 인터넷 연결, 혁신 문화가 M러닝 도입을 더욱 증가시키고 있습니다.
아시아 태평양 지역은 시장 내에서 빠르게 성장하고 있는 지역입니다. 역동적인 비즈니스 환경, 다양한 경제 구조, 스마트폰의 확산이 M러닝 솔루션에 대한 수요를 촉진하고 있습니다. 인도와 중국처럼 대규모의 젊은 인력이 유연한 교육 옵션을 찾고 있는 국가에서는 M-러닝이 큰 주목을 받고 있습니다.
유럽도 이 시장의 또 다른 중요한 부문입니다. 다양한 산업과 다국적 기업이 M러닝 솔루션을 많이 채택하고 있습니다. 유럽 국가들은 인력 개발과 평생 학습을 강조하기 때문에 M-러닝을 기업 교육 전략의 필수적인 부분으로 삼고 있습니다.
중남미 시장에서도 관심이 높아지고 있습니다. 이 지역의 기업들이 직원 역량과 경쟁력 향상을 모색하고 있는 가운데, M-러닝 솔루션은 이러한 목표를 달성할 수 있는 접근 가능하고 비용 효율적인 수단을 제공합니다.
중동과 아프리카는 신흥 시장으로 떠오르고 있습니다. 경제 성장, 비즈니스 부문 확대, 젊은 인력을 바탕으로 이 지역은 M러닝 솔루션의 채택이 증가할 것으로 예상됩니다.
기업 M-러닝 산업의 주요 주요 업체:
시장의 주요 업체들은 경쟁 우위를 유지하기 위해 다양한 전략적 이니셔티브에 적극적으로 참여하고 있습니다. 이들은 M-러닝 플랫폼과 콘텐츠를 개선하기 위해 연구 개발(R&D) 활동에 투자하여 더욱 인터랙티브하고 개인화되며 산업별 요구사항에 부합하도록 만들고 있습니다. 또한 교육 기관, 콘텐츠 제공업체, 기업 고객과 파트너십을 맺고 협력하여 종합적인 학습 솔루션을 제공함으로써 글로벌 영향력을 확대하고 있습니다. 또한 데이터 분석에 집중하여 직원의 성과와 참여도에 대한 인사이트를 제공함으로써 조직이 교육 프로그램에 대해 정보에 입각한 결정을 내릴 수 있도록 지원합니다. 또한 증강 현실(AR) 및 가상 현실(VR)과 같은 기술 발전에 발맞춰 몰입형 학습 환경을 구축함으로써 빠르게 진화하는 기업 M-러닝 환경에서 관련성과 리더십을 확보하고 있습니다.
이 시장 조사 보고서는 경쟁 환경에 대한 포괄적인 분석을 제공합니다. 모든 주요 기업의 상세한 프로필도 제공되었습니다. 시장의 주요 업체는 다음과 같습니다:
Adobe Inc.
앨런 인터랙션
Aptara Inc(아이 에너자이저)
블랙보드 Inc.
D2L Corp
dominKnow Inc
칼리더스
학습 풀
메리디안 지식 솔루션(비저너리 통합 전문가)
SumTotal 시스템(코너스톤 온디맨드)
업사이드 러닝 솔루션 Pvt.
(이는 주요 업체 목록의 일부일 뿐이며 전체 목록은 보고서에 제공됩니다.)
최신 뉴스:
12월, 2023: 는 시나리오 기반 학습의 세계를 탐구하는 새로운 전자책의 출시를 발표했습니다. 이 전자책은 효과적이고 매력적인 교육 경험을 위해 시나리오 기반 학습의 잠재력을 활용하고자 하는 학습 전문가를 위한 귀중한 리소스입니다.
이 보고서의 주요 질문에 대한 답변
글로벌 기업용 M러닝 시장은 지금까지 어떤 성과를 거두었으며 향후 몇 년 동안 어떤 성과를 거둘 것인가?
글로벌 기업 M-러닝 시장의 동인, 제약 요인 및 기회는 무엇인가요?
각 동인, 제약 요인 및 기회가 글로벌 기업 M-러닝 시장에 미치는 영향은 무엇인가요?
주요 지역 시장은 무엇인가요?
가장 매력적인 기업용 M-러닝 시장을 대표하는 국가는 어디인가요?
솔루션에 따라 시장을 세분화하면 어떻게 되나요?
기업용 M-러닝 시장에서 가장 매력적인 솔루션은 무엇인가요?
애플리케이션을 기준으로 시장을 세분화하면 어떻게 되나요?
기업용 M-러닝 시장에서 가장 매력적인 애플리케이션은 무엇인가요?
사용자 유형에 따라 시장을 세분화하면 어떻게 되나요?
기업용 M러닝 시장에서 가장 매력적인 사용자 유형은 무엇인가요?
시장의 경쟁 구조는 무엇인가요?
글로벌 기업용 M-러닝 시장의 주요 플레이어/기업은 누구인가요?
■ 보고서 목차
1 머리말 표 1: 글로벌: 기업용 M-러닝 시장: 주요 산업 하이라이트, 2023년 및 2032년 표 2: 글로벌: 기업용 M-러닝 시장 전망: 솔루션별 분류(백만 US$), 2024-2032년 표 3: 글로벌: 기업용 M-러닝 시장 전망: 애플리케이션별 세분화: 2024-2032년 (백만 US$), 2024-2032년 표 4 : 글로벌 : 기업 M- 러닝 시장 전망: 사용자 유형별 세분화: 2024-2032년 (백만 US$), 2024-2032년 표 5 : 글로벌 : 기업 M- 러닝 시장 전망: 지역별 세분화: 2024-2032년 (백만 US$), 2024-2032년 표 6: 글로벌: 기업용 M-러닝 시장: 경쟁 구조 표 7: 글로벌: 기업 M-러닝 시장: 경쟁 구조 주요 기업 그림 1: 글로벌: 기업용 M-러닝 시장: 주요 동인 및 과제 그림 2: 글로벌: 기업 M-러닝 시장: 매출 가치(미화 10억 달러), 2018-2023년 그림 3: 글로벌: 기업 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(미화 10억 달러), 2024-2032년 그림 4: 글로벌: 기업용 M-러닝 시장: 솔루션별 매출 비중(%), 2023년 그림 5: 글로벌: 기업용 M-러닝 시장: 애플리케이션별 세분화(%), 2023년 그림 6: 글로벌: 기업용 M-러닝 시장: 사용자 유형별 세분화 (%), 2023년 그림 7: 글로벌: 기업용 M-러닝 시장: 지역별 세분화 (%), 2023 년 그림 8: 글로벌: 기업용 M-러닝(전자책) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 9: 글로벌: 기업용 M-러닝(전자책) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 10: 글로벌: 기업용 M-러닝(휴대용 LMS) 시장: 판매 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 11: 글로벌: 기업용 M-러닝(휴대용 LMS) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 12: 글로벌: 기업용 M-러닝(대화형 평가) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 13: 글로벌: 기업용 M-러닝(대화형 평가) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 14: 글로벌: 기업용 M-러닝(모바일 및 비디오 기반 코스웨어) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 15: 글로벌: 기업용 M-러닝(모바일 및 비디오 기반 코스웨어) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 16: 글로벌: 기업용 M-러닝(M-인에이블먼트) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 17: 글로벌: 기업 M-러닝(M-인에이블먼트) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 18: 글로벌: 기업용 M-러닝(기타 솔루션) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 19: 글로벌: 기업용 M-러닝(기타 솔루션) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 20: 글로벌: 기업용 M-러닝(시뮬레이션 기반 학습) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 21: 글로벌: 기업용 M-러닝(시뮬레이션 기반 학습) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 22: 글로벌: 기업용 M-러닝(기업 학습) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 23: 글로벌: 기업용 M-러닝(기업 학습) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 24: 글로벌: 기업용 M-러닝(사내 교육) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 25: 글로벌: 기업 M-러닝(현장 교육) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 26: 글로벌: 기업용 M-러닝(대규모 조직) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 27: 글로벌: 기업 M-러닝(대규모 조직) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 28: 글로벌: 기업용 M-러닝(중소규모 조직) 시장 전망: 판매 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 29: 글로벌: 기업 M-러닝(중소규모 조직) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 30: 북미 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 31: 북미: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 32: 미국 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 33: 미국 미국: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 34: 캐나다 기업용 M-러닝 시장 판매 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 35: 캐나다: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 36: 아시아 태평양: 기업용 M-러닝 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 37: 아시아 태평양: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 38: 중국 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 39: 중국: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 40: 일본 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 41: 일본: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 42: 인도: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 43: 인도: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 44: 대한민국: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 45: 대한민국: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 46: 호주 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 47: 호주 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 48: 인도네시아 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 49: 인도네시아 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 50: 기타: 기타: 기업용 M-러닝 시장: 판매 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 51: 기타: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 52: 유럽 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 53: 유럽 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 54: 독일: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 55: 독일: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 56: 프랑스: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 57: 프랑스: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 58: 영국: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 59: 영국 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 60: 이탈리아: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 61: 이탈리아: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 62: 스페인: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 63: 스페인: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 64: 러시아: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 65: 러시아: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 66: 기타: 기업용 M-러닝 시장: 판매 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 67: 기타: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 68: 라틴 아메리카: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 69: 라틴 아메리카: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 70: 브라질: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 71: 브라질: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 72: 멕시코: 기업용 M-러닝 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 73: 멕시코: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 74: 기타: 기업용 M-러닝 시장: 판매 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 75: 기타: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 76: 중동 및 아프리카: 기업용 M-러닝 시장: 판매 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 77: 중동 및 아프리카: 기업용 M-러닝 시장: 국가별 매출 비중(%), 2023년 그림 78: 중동 및 아프리카: 기업용 M-러닝 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 79: 글로벌: 기업 M-러닝 산업: 추진 요인, 제약 및 기회 그림 80: 글로벌: 기업 M-러닝 산업: 가치 사슬 분석 그림 81: 글로벌: 기업 M-러닝 산업 포터의 5가지 힘 분석 The global corporate M-learning market size reached US$ 39.3 Billion in 2023. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach US$ 141.3 Billion by 2032, exhibiting a growth rate (CAGR) of 14.81% during 2024-2032. The market is experiencing steady growth driven by the escalating demand for remote workforce training solutions, increasing utilization of smartphones for delivering training and educational content to employees, and rising need for cost-effective and scalable learning solutions. Corporate M-Learning Market Analysis: Market Growth and Size: The market is witnessing robust growth, which can be attributed to the increasing demand for flexible and mobile-based learning solutions. Moreover, the growing emphasis on remote and flexible workforce training is offering a favorable market outlook. Technological Advancements: Innovations in mobile app development and cloud-based learning platforms are propelling the growth of the market. In addition, the integration of artificial intelligence (AI) and machine learning (ML) for personalized learning experiences is supporting the market growth. Industry Applications: Corporate M-learning finds applications in diverse sectors, including healthcare, IT, finance, and manufacturing. Besides this, the rising need for tailored courses and modules is strengthening the growth of the market. Geographical Trends: North America leads the market, on account of its tech-savvy workforce and the early adoption of mobile technologies. However, Asia Pacific is emerging as a fast-growing market, driven by the increasing reliance on smartphones. Competitive Landscape: Key players in the market are actively engaged in various strategic initiatives to maintain their competitive edge. They are investing in research and development (R&D) activities to enhance their M-learning platforms and content, making them more interactive, personalized, and aligned with industry-specific needs. Challenges and Opportunities: While the market faces challenges, such as data security and privacy concerns, it also encounters opportunities due to the need for customizing content for different industries and niches. Future Outlook: The future of the corporate M-learning market looks promising, with the integration of virtual reality (VR) and augmented reality (AR) into learning experiences. Additionally, companies investing in adaptive learning technologies will likely gain a competitive edge. Corporate M-Learning Market Trends: Remote workforce training demand The increasing demand for remote workforce training solutions is propelling the growth of the market. With the globalization of businesses and the rise of telecommuting, organizations are seeking flexible and accessible methods to educate their employees. M-learning, delivered through smartphones, tablets, and laptops, enables companies to bridge geographical gaps and provide training to employees regardless of their location. The shift towards remote work, the need for digital training solutions, is positively influencing the market. As companies are investing in M-learning platforms, they can deliver consistent training experiences, ensuring that employees stay updated with the latest industry trends and skills, ultimately boosting productivity and competitiveness. Therefore, the demand for remote workforce training is a significant driver impelling the growth of the market. Advancements in mobile technology Continuous advancements in mobile technology are strengthening the growth of the market. As smartphones and tablets are becoming more powerful and accessible, they provide an ideal platform for delivering training and educational content to employees. These devices offer a portable and convenient way for learners to access information, take courses, and engage with interactive materials, making learning more flexible and tailored as per individual schedules. Additionally, the proliferation of high-speed mobile internet connectivity ensures that learners can access M-learning content virtually anywhere, reducing barriers to participation and enhancing the learning experience. Furthermore, the integration of features like touchscreens, augmented reality (AR), and virtual reality (VR) into mobile devices is revolutionizing the way corporate training is delivered, making it more immersive and engaging. Cost-effective and scalable learning solutions Traditional in-person training and development programs can be expensive, involving expenses, such as travel, accommodation, venue rental, and printed materials. In contrast, M-learning eliminates many of these costs by delivering training content digitally. Companies can create, update, and distribute learning modules at a fraction of the cost associated with traditional methods. Furthermore, M-learning allows for easy scalability, accommodating the training needs of a growing workforce or expanding global operations without significant infrastructure investments. This scalability is essential in a business environment, where companies need to adapt quickly to changing industry demands. As organizations are recognizing the cost-saving potential and scalability advantages of M-learning, they increasingly embrace it as a strategic approach to employee development, driving the growth of the market. Enhanced employee engagement and retention Traditional training methods often struggle to maintain the attention and interest of employees, leading to lower retention rates of essential information. In contrast, M-learning leverages interactive and engaging content formats, such as gamification, simulations, and multimedia presentations, to make learning enjoyable and memorable. This approach not only keeps employees more engaged but also improves their ability to retain and apply what they have learned. Engaged employees are more likely to feel valued and motivated, which can lead to increased job satisfaction and reduced turnover rates. As businesses are recognizing the positive impact of M-learning on employee engagement and retention, they are investing in these solutions to foster a skilled and loyal workforce, thereby impelling the growth of the market. Corporate M-Learning Industry Segmentation: IMARC Group provides an analysis of the key trends in each segment of the market, along with forecasts at the global, regional, and country levels for 2024-2032. Our report has categorized the market based on solutions, application, and user type. Breakup by Solutions: E-Books Portable LMS Interactive Assessment Mobile and Video Based Courseware M-Enablement Others E-books account for the majority of the market share The report has provided a detailed breakup and analysis of the market based on the solutions. This includes e-books, portable LMS, interactive assessment, mobile and video based courseware, M-enablement, and others. According to the report, e-books represented the largest segment. E-books offer convenient and portable access to training materials, making them a popular choice for learners looking for self-paced, text-based content. They are particularly favored for subjects that require extensive reading and reference materials. E-books can be easily downloaded and read on various devices, ensuring accessibility for employees with different learning preferences. As the largest segment, e-books are playing a pivotal role in corporate training, especially for knowledge-based industries. Portable LMS solutions are gaining prominence in the market due to their comprehensive approach to managing and delivering training content. These systems provide organizations with the flexibility to create, organize, and track learning modules, making them valuable for employee onboarding, compliance training, and ongoing skill development. Portable LMS platforms offer features like progress tracking, reporting, and user analytics, empowering companies to assess the effectiveness of their training programs and make data-driven improvements. Interactive assessment tools are essential components of the corporate M-learning landscape. They enable organizations to evaluate the knowledge and skills of employees effectively. These assessments can take the form of quizzes, tests, and scenario-based evaluations, providing immediate feedback to learners. Interactive assessments help identify areas where employees may require additional training, allowing for personalized learning pathways and more efficient skill development. Mobile and video-based courseware represents a dynamic segment within the market. With the proliferation of smartphones and high-speed internet, employees can access video-based courses and mobile-friendly content anytime and anywhere. This segment caters to the growing demand for multimedia learning experiences, offering engaging and visually rich training materials that enhance comprehension and retention. Mobile and video-based courseware are especially valuable for delivering hands-on demonstrations, simulations, and real-world scenarios. The M-enablement segment focuses on creating mobile-responsive learning environments and content delivery platforms. It ensures that all M-learning solutions are accessible and optimized for various devices, including smartphones and tablets. This segment plays a critical role in enabling a seamless and consistent M-learning experience across different mobile platforms, enhancing the accessibility and usability of corporate training materials on the go. Breakup by Application: Simulation Based Learning Corporate Learning On-The-Job Training A detailed breakup and analysis of the market based on the application have also been provided in the report. This includes simulation based learning, corporate learning, and on-the-job training. Simulation-based learning is a significant segment within the market, offering immersive and practical training experiences. This application is particularly valuable in industries where hands-on experience is crucial, such as healthcare, aviation, and manufacturing. Simulation-based learning allows employees to practice real-world scenarios in a safe and controlled digital environment. It helps enhance decision-making skills, critical thinking, and problem-solving abilities by providing a risk-free space for employees to make mistakes and learn from them. Corporate learning represents a fundamental segment in the market, focusing on the broader training and development needs of employees. This application encompasses a wide range of topics, ranging from compliance training and soft skills development to leadership training and product knowledge. Corporate learning through M-learning platforms provides employees with access to a diverse array of courses and modules, often tailored as per the specific needs of the organization. On-the-job training is a crucial segment in the market, emphasizing continuous learning and skill enhancement while employees perform their daily tasks. This application promotes learning in the flow of work, allowing employees to access relevant information and guidance exactly when they need it. On-the-job training through M-learning involves resources like quick reference guides, job aids, and microlearning modules that can be easily accessed via mobile devices. Breakup by User Type: Large Organization Small and Mid-Size Organization Large organization represents the leading market segment The report has provided a detailed breakup and analysis of the market based on the user type. This includes large organization and small and mid-size organization. According to the report, large organization represented the largest segment. Large organizations often have extensive employee bases and complex training needs. They invest in M-learning solutions to streamline their training processes, ensuring that employees across various departments and locations receive consistent and standardized training. They also leverage M-learning platforms to onboard new hires efficiently, provide ongoing professional development, and ensure compliance with industry regulations. The scalability of M-learning solutions allows them to adapt to the evolving needs of a sizable workforce, making it an essential tool for talent development and organizational growth. Small and mid-size organizations, including startups and SMEs, form another vital segment in the market. These businesses often operate with limited resources and may have fewer employees compared to larger counterparts. For SMEs, M-learning offers a cost-effective and flexible approach to employee training and skill development. It allows them to deliver training content without the substantial infrastructure investments required by traditional training methods. Breakup by Region: North America United States Canada Asia Pacific China Japan India South Korea Australia Indonesia Others Europe Germany France United Kingdom Italy Spain Russia Others Latin America Brazil Mexico Others Middle East and Africa North America leads the market, accounting for the largest corporate M-learning market share The market research report has also provided a comprehensive analysis of all the major regional markets, which include North America (the United States and Canada); Asia Pacific (China, Japan, India, South Korea, Australia, Indonesia, and others); Europe (Germany, France, the United Kingdom, Italy, Spain, Russia, and others); Latin America (Brazil, Mexico, and others); and the Middle East and Africa. According to the report, North America accounted for the largest market share, which can be attributed to its tech-savvy workforce, early adoption of mobile technologies, and the presence of numerous large enterprises and tech companies. In North America, corporate organizations have been quick to embrace M-learning solutions to enhance employee training, onboarding, and skill development. The well-established infrastructure, high-speed internet connectivity, and a culture of innovation are further increasing the adoption of M-learning. Asia Pacific represents a rapidly growing segment within the market. The dynamic business landscape, diverse economies, and the proliferation of smartphones are catalyzing the demand for M-learning solutions. In countries like India and China, where a large and young workforce is seeking flexible training options, M-learning is gaining significant traction. Europe is another substantial segment in the market. The diverse industries and multinational corporations are leading to a significant adoption of M-learning solutions. European countries emphasize workforce development and lifelong learning, making M-learning an integral part of their corporate training strategies. Latin America is experiencing a growing interest in the market. As businesses in the region are seeking to improve workforce skills and competitiveness, M-learning solutions offer an accessible and cost-effective means to achieve these goals. The Middle East and Africa represent an emerging segment in the market. With a growing economy, expanding business sectors, and a youthful workforce, the region is poised for increased adoption of M-learning solutions. Leading Key Players in the Corporate M-Learning Industry: Key players in the market are actively engaged in various strategic initiatives to maintain their competitive edge. They are investing in research and development (R&D) activities to enhance their M-learning platforms and content, making them more interactive, personalized, and aligned with industry-specific needs. These companies are also expanding their global reach by forming partnerships and collaborations with educational institutions, content providers, and corporate clients to deliver comprehensive learning solutions. Additionally, they focus on data analytics to provide insights into employee performance and engagement, enabling organizations to make informed decisions about training programs. Furthermore, key players are staying updated with technological advancements, such as augmented reality (AR) and virtual reality (VR), to create immersive learning experiences, ensuring their relevance and leadership in the rapidly evolving corporate M-learning landscape. The market research report has provided a comprehensive analysis of the competitive landscape. Detailed profiles of all major companies have also been provided. Some of the key players in the market include: Adobe Inc. Allen Interactions Aptara Inc (iEnergizer) Blackboard Inc. D2L Corp dominKnow Inc Kallidus Ltd Learning Pool Meridian Knowledge Solutions (Visionary Integration Professionals) SumTotal Systems (Cornerstone OnDemand) Upside Learning Solutions Pvt. Ltd. (Please note that this is only a partial list of the key players, and the complete list is provided in the report.) Latest News: December, 2023: Upside Learning Solutions Pvt. Ltd. announced the release of a new eBook that delves into the world of scenario-based learning. This eBook is a valuable resource for learning professionals looking to harness the potential of scenario-based learning for effective and engaging training experiences. Key Questions Answered in This Report: How has the global corporate M-learning market performed so far, and how will it perform in the coming years? What are the drivers, restraints, and opportunities in the global corporate M-learning market? What is the impact of each driver, restraint, and opportunity on the global corporate M-learning market? What are the key regional markets? Which countries represent the most attractive corporate M-learning market? What is the breakup of the market based on the solutions? Which is the most attractive solutions in the corporate M-learning market? What is the breakup of the market based on the application? Which is the most attractive application in the corporate M-learning market? What is the breakup of the market based on the user type? Which is the most attractive user type in the corporate M-learning market? What is the competitive structure of the market? Who are the key players/companies in the global corporate M-learning market? |
| ※본 조사보고서 [세계의 기업 M- 러닝 시장 : 솔루션 별 (전자 책, 휴대용 LMS, 대화 형 평가, 모바일 및 비디오 기반 코스웨어, M- 지원 및 기타), 애플리케이션 (시뮬레이션 기반 학습, 기업 학습, 현장 교육), 사용자 유형 (대기업, 중소 규모 조직) 및 지역 2024-2032] (코드 : IMA05FE-Z3832) 판매에 관한 면책사항을 반드시 확인하세요. |
| ※본 조사보고서 [세계의 기업 M- 러닝 시장 : 솔루션 별 (전자 책, 휴대용 LMS, 대화 형 평가, 모바일 및 비디오 기반 코스웨어, M- 지원 및 기타), 애플리케이션 (시뮬레이션 기반 학습, 기업 학습, 현장 교육), 사용자 유형 (대기업, 중소 규모 조직) 및 지역 2024-2032] 에 대해서 E메일 문의는 여기를 클릭하세요. |
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