| ■ 영문 제목 : Human Capital Management Market Report by Component (Software, Service), Deployment Type (Cloud-based, On-premises), Industry Verticals (BFSI, Retail, IT and Telecommunication, Healthcare, Hospitality, Government, Manufacturing, and Others), and Region 2024-2032 | |
 | ■ 상품 코드 : IMA05FE-Z3454 ■ 조사/발행회사 : IMARC ■ 발행일 : 2024년 8월 ■ 페이지수 : 143 ■ 작성언어 : 영문 ■ 보고서 형태 : PDF ■ 납품 방식 : E메일 ■ 조사대상 지역 : 글로벌 ■ 산업 분야 : 기술 및 미디어 |
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■ 보고서 개요
전 세계 인적 자본 관리 시장 규모는 2023년에 247억 달러에 달했습니다. 앞으로 IMARC 그룹은 2024~2032년 동안 7.4%의 성장률(CAGR)을 보이며 2032년까지 시장 규모가 477억 달러에 달할 것으로 예상하고 있습니다. 급속한 기술 발전, 비즈니스의 글로벌화 증가, 자동화 수요 증가, 원격 근무 추세 증가, 직원 성과에 대한 실시간 인사이트를 얻기 위한 HCM 수요 증가, 직원 참여 및 만족도에 대한 강조 확대 등이 시장을 이끄는 주요 요인 중 일부입니다.
인적 자본 관리(HCM)는 조직의 인적 자원의 채용, 관리, 개발 및 최적화에 초점을 맞춘 조직의 핵심 기능을 의미합니다. 여기에는 인재 확보, 학습 및 개발, 성과 관리, 보상 계획, 인력 계획 등이 포함됩니다. HCM은 채용, 온보딩, 교육, 경력 개발, 승계 계획, 시간 추적, 직원 스케줄링, 급여, 복리후생 관리, 규정 준수 관리 등 광범위한 분야에서 활용되고 있습니다. 생산성 향상, 직원 참여도 향상, 협업 환경 조성, 관리 비용 절감, 실시간 인사이트 제공, 규정 준수 촉진, 전략 계획 지원 등을 지원합니다.
원격 근무의 증가 추세로 인해 여러 위치에 있는 직원들을 효과적으로 관리하고 참여시킬 수 있는 도구가 필요해지면서 시장 성장에 탄력이 붙고 있습니다. 또한 노동법 및 직원 복리후생 규정을 준수하기 위해 HCM을 광범위하게 채택하는 것이 시장 성장을 주도하고 있습니다. 이 외에도 직원 참여와 만족도에 대한 강조가 높아지면서 개인화되고 지속적인 피드백을 제공하는 HCM에 대한 수요가 촉진되고 있습니다. 이 외에도 인력 성과에 대한 실시간 인사이트를 얻고 데이터 기반 의사결정을 내리기 위한 HCM에 대한 수요가 증가하면서 시장 성장에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다. 또한 인적 자원을 조직의 목표에 맞게 조정하기 위해 HCM을 도입하는 기업이 증가하는 것도 시장 성장에 기여하고 있습니다. 이와 함께 중소기업(SME)의 HCM 활용도가 높아지는 것도 또 다른 성장 요인으로 작용하고 있습니다.
인적 자본 관리 시장 트렌드/동인:
급속한 기술 발전
인공지능(AI), 머신러닝(ML), 클라우드 컴퓨팅 등의 기술 통합이 HCM 시장을 혁신적으로 변화시키고 있습니다. 이에 발맞춰 AI와 ML은 예측 분석, 개인화된 학습 경로, 지능형 자동화를 제공하여 효율성과 의사결정을 개선하는 데 도움을 줍니다. 또한 클라우드 기반 솔루션은 다양한 지리적 위치에서 접근성과 협업을 가능하게 하여 균일하고 원활한 경험을 보장합니다. 이는 글로벌 운영을 지원할 뿐만 아니라 다양한 비즈니스 요구사항에 적응할 수 있는 확장성을 제공합니다. 또한, 이 기술은 보다 사용자 친화적인 플랫폼을 만들어 더 많은 사용자가 집중적인 교육 없이도 상호 작용할 수 있도록 지원합니다. 또한 이러한 첨단 기술이 제공하는 실시간 분석과 인사이트는 HR 전문가가 트렌드를 예측하고 잠재적인 문제를 파악하여 정보에 입각한 조치를 취하는 데 도움이 됩니다. 이 외에도 수동 오류를 최소화하고 귀중한 시간을 절약하며 프로세스를 최적화하기 위한 자동화 도입이 증가하면서 시장 성장에 긍정적인 영향을 미치고 있습니다.
비즈니스의 글로벌화 증가
글로벌하고 다양한 인력으로 인해 비즈니스 관리의 복잡성이 증가하면서 시장 성장을 주도하고 있습니다. 이에 따라 인사관리 시스템은 인사 관행의 일관성을 보장하고 다양한 현지 노동법을 준수하며 다양한 문화와 시간대에 걸쳐 효과적인 커뮤니케이션을 제공하는 데 필수적입니다. 또한 HCM 도구는 다양한 통화, 언어, 규정, 문화적 뉘앙스를 처리하는 데 필요한 자동화, 통합, 유연성을 제공하므로 수작업 관리의 번거로움과 오류를 줄여줍니다. 또한 글로벌 인재 풀을 생성하고 채용, 온보딩, 교육 절차를 표준화하며 보상과 복리후생이 현지 표준에 부합하도록 보장할 수 있습니다. 이 외에도 통합된 조직 문화를 조성하고 글로벌 인재 관리를 용이하게 하며 법률 준수를 보장할 수 있는 클라우드 기반 HCM 솔루션은 여러 지역에 걸쳐 실시간 협업과 커뮤니케이션에 대한 필요성으로 인해 수요가 증가하고 있습니다.
자동화에 대한 수요 증가
HR 기능의 자동화 수요 증가는 HCM 시장 성장의 두드러진 요인입니다. 채용, 급여 처리, 성과 추적, 복리후생 관리와 같은 영역의 자동화는 반복적이고 시간이 많이 소요되는 작업을 제거하여 HR 전문가가 보다 전략적인 역할에 집중할 수 있도록 합니다. 또한 자동화된 채용 도구는 수천 개의 지원서를 스캔하여 사전 정의된 기준에 따라 후보자를 최종 후보로 선정함으로써 편견을 줄이고 채용 프로세스를 가속화할 수 있습니다. 또한 급여 자동화는 정확성과 세금 규정 준수를 보장하여 잠재적인 법적 문제를 최소화합니다. 이 외에도 성과 관리 자동화를 통해 지속적인 피드백과 실시간 조정이 가능해져 더욱 민첩하고 대응력 있는 인력을 확보할 수 있습니다. 또한 자동화된 보고 및 분석은 더 나은 계획과 의사결정을 위한 인사이트를 제공합니다. 결과적으로 자동화는 효율성을 향상시킬 뿐만 아니라 개인화되고 시기적절한 상호작용을 제공함으로써 직원 경험을 개선합니다.
인적 자본 관리 산업 세분화:
IMARC Group은 2024-2032년 글로벌, 지역 및 국가 수준의 예측과 함께 글로벌 인적 자본 관리 시장 보고서의 각 부문의 주요 동향에 대한 분석을 제공합니다. 이 보고서는 구성 요소, 배포 유형 및 산업 분야를 기준으로 시장을 분류했습니다.
구성 요소별 분류:
– 소프트웨어
o 핵심 HR
o 채용
o 인력 관리
o 보상 및 급여
o 기타
– 서비스
o 매니지드 서비스
o 전문가
시장을 지배하는 소프트웨어
이 보고서는 구성 요소에 따라 시장을 자세히 분류하고 분석했습니다. 여기에는 소프트웨어(핵심 HR, 채용, 인력 관리, 보상 및 급여 등)와 서비스(매니지드 서비스 및 전문가)가 포함됩니다. 보고서에 따르면 소프트웨어가 가장 큰 비중을 차지했습니다.
소프트웨어는 변화하는 비즈니스 규모와 복잡성을 수용할 수 있는 확장성을 제공함으로써 시장을 지배하고 있습니다. 이를 통해 조직은 특정 요구에 맞게 기능을 조정할 수 있으며, 다양한 HR 기능의 성장과 유연성을 모두 제공합니다. 또한 급여 처리, 채용, 복리후생 관리와 같은 반복적인 업무를 자동화하여 효율성과 정확성을 높이고 시간을 절약할 수 있어 HR 전문가가 보다 전략적인 역할에 집중할 수 있도록 지원합니다. 이 외에도 조직은 방대한 양의 직원 데이터에서 인사이트를 수집하여 더 나은 의사 결정과 전략 계획을 수립할 수 있습니다. 또한 이 소프트웨어는 다른 비즈니스 도구 및 시스템과의 원활한 통합을 제공하여 보다 통합되고 간소화된 워크플로우를 제공합니다. 이와 함께 규정 및 법률의 변경 사항을 반영하기 위해 지속적인 업데이트를 제공합니다. 이를 통해 조직은 현지 및 국제 노동법을 준수하여 법적 리스크를 최소화할 수 있습니다.
배포 유형별 분류:
– 클라우드 기반
– 온프레미스
클라우드 기반이 시장을 지배하다
이 보고서는 배포 유형에 따라 시장을 자세히 분류하고 분석했습니다. 여기에는 클라우드 기반과 온프레미스가 포함됩니다. 보고서에 따르면 클라우드 기반이 가장 큰 비중을 차지했습니다.
클라우드 기반 HCM 솔루션은 인터넷이 연결된 곳이면 어디에서나 액세스할 수 있어 서로 다른 위치에 있는 직원 간의 협업을 촉진합니다. 또한 조직의 필요에 따라 리소스를 확장하거나 축소할 수 있는 기능을 제공합니다. 이러한 유연성 덕분에 빠르게 성장하는 기업을 포함한 모든 규모의 기업에 적합합니다. 또한 클라우드 기반 HCM은 공유 리소스를 활용하고 물리적 인프라가 필요하지 않으므로 자본 지출을 줄입니다. 이 외에도 다른 비즈니스 애플리케이션과 쉽게 통합할 수 있고 조직의 특정 요구사항에 맞게 사용자 지정할 수 있어 일관된 맞춤형 솔루션을 제공합니다. 또한 클라우드 기반 솔루션은 사용자 경험을 중단하지 않고 자동 업데이트와 업그레이드가 가능하므로 조직이 항상 최신 기능을 활용하고 최신 규정을 준수할 수 있도록 보장합니다.
업종별 분류:
– BFSI
– 소매업
– IT 및 통신
– 헬스케어
– 호텔
– 정부
– 제조
– 기타
IT와 통신이 시장을 지배하다
이 보고서는 산업 분야를 기준으로 시장을 자세히 분류하고 분석했습니다. 여기에는 BFSI, 소매업, IT 및 통신, 의료, 서비스업, 정부, 제조업 등이 포함됩니다. 보고서에 따르면 IT 및 통신이 가장 큰 시장 부문을 차지했습니다.
IT 및 통신은 끊임없는 기술 혁신과 진화가 특징인 분야입니다. 따라서 고도로 숙련되고 적응력이 뛰어난 인력이 필요하며, 인재 확보, 교육 및 개발을 위해 고급 HCM 솔루션을 사용해야 합니다. 또한 글로벌 규모로 운영되기 때문에 여러 지역에 흩어져 있는 다양한 팀을 관리해야 합니다. 이에 따라 HCM 솔루션은 원활한 커뮤니케이션, 협업, 다양한 지역 규정 준수를 지원합니다. 또한 IT 및 통신 분야는 최고의 인재를 확보하기 위한 경쟁이 치열한 것으로 유명합니다. HCM 도구는 효과적인 채용, 유지, 개발 전략을 지원하여 최고의 전문가를 확보하는 데 경쟁력을 제공합니다. 또한, 원격 근무와 유연한 근무 방식을 채택하고 있기 때문에 원격 팀의 효과적인 관리, 협업, 참여를 지원하는 HCM 솔루션이 필요합니다.
지역별 분류:
– 북미
o 미국
o 캐나다
– 아시아 태평양
o 중국
o 일본
o 인도
o 대한민국
o 호주
o 인도네시아
o 기타
– 유럽
o 독일
o 프랑스
o 영국
o 이탈리아
o 스페인
o 러시아
o 기타
– 라틴 아메리카
o 브라질
o 멕시코
o 기타
– 중동 및 아프리카
북미는 인적 자본 관리 시장에서 가장 큰 점유율을 차지하며 시장에서 확실한 우위를 점하고 있습니다.
이 보고서는 또한 북미(미국 및 캐나다), 아시아 태평양(중국, 일본, 인도, 한국, 호주, 인도네시아 등), 유럽(독일, 프랑스, 영국, 이탈리아, 스페인 등), 라틴 아메리카(브라질, 멕시코 등), 중동 및 아프리카 등 모든 주요 지역 시장에 대한 종합적인 분석을 제공했습니다. 보고서에 따르면 북미가 가장 큰 시장으로 나타났습니다.
북미는 선도적인 기술 기업이 존재하고 연구 개발(R&D)에 유리한 환경으로 인해 기술 혁신의 허브로서 최신 HCM 시스템을 뒷받침하는 AI, 클라우드 컴퓨팅 및 기타 기술의 발전에 박차를 가하고 있습니다. 또한, 이 지역의 기업들은 오랫동안 전략적 인적 자원 관리, 인재 최적화, 직원 참여에 중점을 두어 왔으며, 이는 HCM 솔루션의 역량과도 잘 부합합니다. 또한 직원 복리후생, 다양성, 포용성과 관련된 엄격한 노동법 및 규정의 시행으로 규정 준수를 위한 강력한 HCM 시스템에 대한 수요가 증가하고 있습니다. 이 외에도 북미의 강력한 경제는 비즈니스 성장과 발전을 촉진하여 인력 관리 요구가 증가하여 HCM 솔루션에 대한 수요를 촉진하고 있습니다.
경쟁 환경:
선도적인 HCM 기업들은 머신러닝(ML) 알고리즘, 데이터 분석, 인공지능(AI)에 투자하여 현대 HR 관리의 다각적인 수요를 충족하는 정교한 도구를 개발하고 있습니다. 또한 전략적 인수합병 및 파트너십을 통해 제품군을 확장하고 새로운 시장에 진출하며 전문성을 결합하여 더욱 강력한 솔루션을 개발하는 데 힘쓰고 있습니다. 또한 시장을 선도하는 기업들은 의료, 소매업, 중소기업 등 아직 HCM 솔루션의 활용도가 낮은 신흥 시장과 부문을 공략하여 지리적 범위를 확장하는 데 주력하고 있습니다. 이 외에도 최고의 기업들은 직관적인 인터페이스, 개인화된 대시보드, 원활한 통합을 설계하여 HR 전문가와 직원 모두의 사용성을 향상시키고 있습니다. 또한 고급 보안 조치와 규정 준수 관리 도구로 솔루션을 강화하고 있습니다.
이 보고서는 글로벌 인적 자본 관리 시장의 경쟁 환경에 대한 포괄적인 분석을 제공합니다. 모든 주요 기업의 상세한 프로필도 제공되었습니다. 시장의 주요 업체는 다음과 같습니다:
– Automatic Data Processing Inc.
– Ceridian HCM Inc.
– (코흐 인더스트리즈 Inc.)
– 국제 비즈니스 머신 주식회사
– 마이크로 소프트 코퍼레이션
– 오라클 주식회사
– 피플플루언트(Learning Technologies Group plc)
– Ramco Systems Limited
– SAP SE
– SumTotal Systems LLC(스킬소프트 리미티드)
– UKG Inc.
– Workday Inc.
최근 개발:
– 는 2022년 9월, 조직이 직원 스킬에 대한 심층적인 인사이트를 확보하고 보다 개인화된 직원 경험을 제공할 수 있는 차세대 스킬 기술을 도입했습니다.
– 는 2022년 10월에 고용주가 직원 라이프사이클 전반에 걸쳐 피드백과 정서를 수집할 수 있는 ‘직원의 목소리’를 출시했습니다.
– 는 2021년 12월에 선도적인 급여 및 인적 자본 관리 회사인 ADAM HCM을 인수하여 전 세계로 입지를 확장했습니다.
이 보고서의 주요 질문에 대한 답변
1. 2023년 전 세계 인적 자본 관리 시장의 규모는 어느 정도였나요?
2. 2024~2032년 글로벌 인적 자본 관리 시장의 예상 성장률은 얼마인가요?
3. 글로벌 인적 자본 관리 시장을 이끄는 주요 요인은 무엇인가요?
4. 코로나19가 글로벌 인적 자본 관리 시장에 미친 영향은 무엇인가요?
5. 구성 요소에 따라 글로벌 인적 자본 관리 시장을 세분화하면 어떻게 되나요?
6. 배포 유형에 따른 글로벌 인적 자본 관리 시장의 세분화는 무엇입니까?
7. 산업 분야에 따른 글로벌 인적 자본 관리 시장의 세분화는 무엇입니까?
8. 글로벌 인적 자본 관리 시장의 주요 지역은 어디인가요?
9. 글로벌 인적 자본 관리 시장의 주요 업체 / 회사는 누구입니까?
■ 보고서 목차
1 머리말 표 1: 글로벌: 인적 자본 관리 시장: 주요 산업 하이라이트, 2023년 및 2032년 표 2: 글로벌: 인적 자본 관리 시장 전망: 구성 요소별 세분화: 2024-2032년 (백만 US$), 2024-2032년 표 3: 글로벌: 인적 자본 관리 시장 전망: 배포 유형별 세분화: 2024-2032년 (백만 US$), 2024-2032년 표 4: 글로벌: 인적 자본 관리 시장 전망: 산업 수직별 세분화: 2024-2032년 (백만 US$), 2024-2032년 표 5: 글로벌: 인적 자본 관리 시장 전망: 지역별 세분화 (백만 US$), 2024-2032년 표 6 : 글로벌 : 인적 자본 관리 시장: 경쟁 구조 표 7 : 글로벌 : 인적 자본 관리 시장: 주요 기업 그림 1: 글로벌: 인적 자본 관리 시장: 주요 동인 및 과제 그림 2: 글로벌: 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(미화 10억 달러), 2018-2023년 그림 3: 글로벌: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(미화 10억 달러), 2024-2032년 그림 4: 글로벌: 인적 자본 관리 시장: 구성 요소별 매출 비중 (%), 2023년 그림 5: 글로벌: 인적 자본 관리 시장: 배포 유형별 세분화 (%), 2023년 그림 6: 글로벌: 인적 자본 관리 시장: 산업 수직별 세분화 (%), 2023년 그림 7: 글로벌: 인적 자본 관리 시장: 지역별 세분화 (%), 2023 년 그림 8 : 글로벌 : 인적 자본 관리 (소프트웨어) 시장: 판매 가치 (백만 달러), 2018 및 2023 그림 9: 글로벌: 인적 자본 관리(소프트웨어) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 10: 글로벌: 인적 자본 관리(서비스) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 11: 글로벌: 인적 자본 관리(서비스) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 12: 글로벌: 인적 자본 관리(클라우드 기반) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 13: 글로벌: 인적 자본 관리(클라우드 기반) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 14: 글로벌: 인적 자본 관리(온프레미스) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 15: 글로벌: 인적 자본 관리(온프레미스) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 16: 글로벌: 인적 자본 관리(BFSI) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 17: 글로벌: 인적 자본 관리(BFSI) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 18: 글로벌: 인적 자본 관리(소매) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018 및 2023년 그림 19: 글로벌: 인적 자본 관리(소매) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 20: 글로벌: 인적 자본 관리(IT 및 통신) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 21: 글로벌: 인적 자본 관리(IT 및 통신) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 22: 글로벌: 인적 자본 관리(헬스케어) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 23: 글로벌: 인적 자본 관리(헬스케어) 시장 전망: 매출 가치 (백만 US$), 2024-2032년 그림 24: 글로벌: 인적 자본 관리(접객업) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 25: 글로벌: 인적 자본 관리(접객업) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 26: 글로벌: 인적 자본 관리(정부) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 27: 글로벌: 인적 자본 관리(정부) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 28: 글로벌: 인적 자본 관리(제조) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 29: 글로벌: 인적 자본 관리(제조) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 30: 글로벌: 인적 자본 관리(기타 산업 분야) 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 31: 글로벌: 인적 자본 관리(기타 산업 분야) 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 32: 북미: 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 33: 북미: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 34: 미국 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 35: 미국: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 36: 캐나다 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 37: 캐나다: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 38: 아시아 태평양: 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 39: 아시아 태평양: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 40: 중국: 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 41: 중국: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 42: 일본 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 43: 일본 일본: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 44: 인도: 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 45: 인도: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 46: 한국: 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 47: 한국: 인적 자본 관리 시장 전망 한국: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 48: 호주 호주 호주: 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 49: 호주 호주: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 50: 인도네시아: 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 51: 인도네시아: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 52: 기타: 기타: 인적 자본 관리 시장: 판매 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 53: 기타: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 54: 유럽: 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 55: 유럽: 인적 자본 관리 시장 전망 유럽: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 56: 독일: 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 57: 독일: 인적 자본 관리 시장 전망 독일: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 58: 프랑스 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 59: 프랑스: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 60: 영국: 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 61: 영국: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치 (백만 US$), 2024-2032년 그림 62: 이탈리아: 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 63: 이탈리아: 인적 자본 관리 시장 전망 이탈리아: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 64: 스페인 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 65: 스페인 스페인: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 66: 러시아: 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 67: 러시아: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 68: 기타: 기타: 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 69: 기타: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 70: 라틴 아메리카: 인적 자본 관리 시장 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 71: 라틴 아메리카: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 72: 브라질 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 73: 브라질: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 74: 멕시코: 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 75: 멕시코: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 76: 기타: 기타: 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 77: 기타: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치(백만 US$), 2024-2032년 그림 78: 중동 및 아프리카: 인적 자본 관리 시장: 매출 가치(백만 US$), 2018년 및 2023년 그림 79: 중동 및 아프리카: 인적 자본 관리 시장: 국가별 세분화 (%), 2023 년 그림 80: 중동 및 아프리카: 인적 자본 관리 시장 전망: 매출 가치 (백만 US$), 2024-2032년 그림 81: 글로벌: 인적 자본 관리 산업 SWOT 분석 그림 82: 글로벌: 인적 자본 관리 산업: 가치 사슬 분석 그림 83: 글로벌: 인적 자본 관리 산업 포터의 5가지 힘 분석 The global human capital management market size reached US$ 24.7 Billion in 2023. Looking forward, IMARC Group expects the market to reach US$ 47.7 Billion by 2032, exhibiting a growth rate (CAGR) of 7.4% during 2024-2032. The rapid technological advancements, increasing globalization of businesses, growing demand for automation, rising trend of remote work, growing demand for HCM to gain real-time insights into workforce performance, and escalating emphasis on employee engagement and satisfaction are some of the major factors propelling the market. Human capital management (HCM) refers to a critical function in organizations, focusing on the recruitment, management, development, and optimization of an organization's human resources. It comprises talent acquisition, learning and development, performance management, compensation planning, and workforce planning. HCM finds extensive applications in recruitment, onboarding, training, career development, succession planning, time tracking, employee scheduling, payroll, benefits administration, and compliance management. It aids in increasing productivity, enhancing employee engagement, fostering a collaborative environment, reducing administrative costs, providing real-time insights, promoting compliance, and supporting strategic planning. The rising trend of remote work, which necessitates tools that can effectively manage and engage employees across different locations, is propelling the market growth. Furthermore, the widespread adoption of HCM to ensure compliance with labor laws and employee benefits regulations is driving the market growth. Apart from this, the escalating emphasis on employee engagement and satisfaction is facilitating the demand for HCM as it offers personalized and continuous feedback. Besides this, the growing demand for HCM to gain real-time insights into workforce performance and make data-driven decisions is positively influencing the market growth. Moreover, the rising adoption of HCM to align human resources with organizational goals is contributing to the market growth. Along with this, the increasing utilization of HCM by small and medium enterprises (SMEs) is acting as another growth-inducing factor. Human Capital Management Market Trends/Drivers: The rapid technological advancements The integration of technologies, including artificial intelligence (AI), machine learning (ML), and cloud computing, is revolutionizing the HCM market. In line with this, AI and ML offer predictive analytics, personalized learning paths, and intelligent automation, which aids in enhancing efficiency and decision-making. Furthermore, cloud-based solutions enable accessibility and collaboration across various geographical locations, ensuring a uniform and seamless experience. This not only supports global operations but also provides scalability to adapt to varying business needs. Additionally, the technology is creating platforms that are more user-friendly, allowing a wider array of users to interact without intensive training. Moreover, the real-time analysis and insights provided by these advanced technologies assist HR professionals in predicting trends, identifying potential issues, and making informed actions. Apart from this, the increasing adoption of automation to minimize manual errors, save valuable time, and optimize processes is positively influencing the market growth. The increasing globalization of businesses The increasing complexity of managing businesses due to a global and diverse workforce is driving the market growth. In line with this, HCM systems are essential in ensuring consistency in HR practices, complying with various local labor laws, and providing effective communication across different cultures and time zones. Additionally, HCM tools provide the necessary automation, integration, and flexibility to handle various currencies, languages, regulations, and cultural nuances, making manual management less cumbersome and error-free. Moreover, they allow for the creation of global talent pools, standardize recruitment, onboarding, and training procedures, and ensure that compensation and benefits are aligned with local standards. Apart from this, the need for real-time collaboration and communication across different locations is facilitating the demand for cloud-based HCM solutions, as they can foster a unified organizational culture, facilitate global talent management, and ensure legal compliance. The growing demand for automation The increasing demand for automation in HR functions is a prominent factor in the growth of the HCM market. Automation in areas, such as recruitment, payroll processing, performance tracking, and benefits administration eliminates repetitive and time-consuming tasks, allowing HR professionals to focus on more strategic roles. Furthermore, automated recruitment tools can scan thousands of applications to shortlist candidates based on predefined criteria, reducing bias and accelerating the hiring process. Additionally, payroll automation ensures accuracy and compliance with tax regulations, thus minimizing potential legal issues. Apart from this, automation in performance management enables continuous feedback and real-time adjustments, creating a more agile and responsive workforce. Moreover, automated reporting and analytics provide insights that facilitate better planning and decision-making. As a result, automation not only enhances efficiency but also improves the employee experience by offering personalized and timely interactions. Human Capital Management Industry Segmentation: IMARC Group provides an analysis of the key trends in each segment of the global human capital management market report, along with forecasts at the global, regional and country levels from 2024-2032. Our report has categorized the market based on component, deployment type and industry verticals. Breakup by Component: • Software o Core HR o Recruiting o Workforce Management o Compensation and Payroll o Others • Service o Managed Service o Professional Software dominates the market The report has provided a detailed breakup and analysis of the market based on the component. This includes software (core HR, recruiting, workforce management, compensation and payroll, and others) and service (managed service and professional). According to the report, software represented the largest segment. Software is dominating the market as it offers scalability to accommodate the changing size and complexity of businesses. It allows organizations to tailor functionalities to their specific needs, providing both growth and flexibility in various HR functions. Furthermore, the software automates repetitive tasks, such as payroll processing, recruitment, and benefits administration, which leads to improved efficiency, accuracy, and time savings, allowing HR professionals to focus on more strategic roles. Apart from this, it enables organizations to gather insights from vast amounts of employee data, facilitating better decision-making and strategic planning. Moreover, the software offers seamless integration with other business tools and systems, leading to a more unified and streamlined workflow. Along with this, it provides constant updates to reflect changes in regulations and laws. This ensures that organizations maintain compliance with local and international labor laws, thus minimizing legal risks. Breakup by Deployment Type: • Cloud-based • On-premises Cloud-based dominates the market The report has provided a detailed breakup and analysis of the market based on the deployment type. This includes cloud-based and on-premises. According to the report, cloud-based represented the largest segment. Cloud-based HCM solutions provide access from anywhere with an internet connection, facilitating collaboration among employees across different locations. Furthermore, it offers the ability to scale resources up or down based on the organization's needs. This flexibility makes it suitable for companies of all sizes, including rapidly growing businesses. Additionally, cloud-based HCM reduces capital expenditure by utilizing shared resources and eliminating the need for physical infrastructure. Apart from this, it allows easy integration with other business applications and can often be customized to fit specific organizational needs, providing a cohesive and tailored solution. Moreover, cloud-based solutions enable automatic updates and upgrades without interrupting the user experience, thus ensuring that organizations are always utilizing the latest features and complying with the most recent regulations. Breakup by Industry Verticals: • BFSI • Retail • IT and Telecommunication • Healthcare • Hospitality • Government • Manufacturing • Others IT and telecommunication dominate the market The report has provided a detailed breakup and analysis of the market based on the industry verticals. This includes BFSI, retail, IT and telecommunication, healthcare, hospitality, government, manufacturing, and others. According to the report, IT and telecommunication represented the largest market segment. IT and telecommunication are fields characterized by constant technological innovation and evolution. This demands a highly skilled and adaptable workforce, necessitating the use of advanced HCM solutions for talent acquisition, training, and development. Furthermore, they operate on a global scale, requiring the management of diverse teams spread across various regions. In line with this, HCM solutions facilitate seamless communication, collaboration, and compliance with varying regional regulations. Additionally, the IT and telecommunication sectors are known for intense competition for top talent. HCM tools enable effective recruitment, retention, and development strategies, providing a competitive edge in retaining the best professionals. Moreover, they embrace remote and flexible working arrangements, which requires HCM solutions to enable effective management, collaboration, and engagement of remote teams. Breakup by Region: • North America o United States o Canada • Asia-Pacific o China o Japan o India o South Korea o Australia o Indonesia o Others • Europe o Germany o France o United Kingdom o Italy o Spain o Russia o Others • Latin America o Brazil o Mexico o Others • Middle East and Africa North America exhibits a clear dominance in the market, accounting for the largest human capital management market share The report has also provided a comprehensive analysis of all the major regional markets, which includes North America (the United States and Canada); Asia Pacific (China, Japan, India, South Korea, Australia, Indonesia, and others); Europe (Germany, France, the United Kingdom, Italy, Spain, and others); Latin America (Brazil, Mexico, and others); and the Middle East and Africa. According to the report, North America represented the largest market segment. North America is a hub for technological innovation owing to the presence of leading tech companies, along with a conducive environment for research and development (R&D) that has spurred advancements in AI, cloud computing, and other technologies that underpin modern HCM systems. Furthermore, the region's businesses have a longstanding emphasis on strategic human resource management, talent optimization, and employee engagement, which aligns well with the capabilities of HCM solutions. In addition, the implementation of strict labor laws and regulations related to employee benefits, diversity, and inclusion is facilitating the demand for robust HCM systems to ensure compliance. Apart from this, North America's strong economy encourages business growth and development, leading to an increase in workforce management needs and thereby propelling the demand for HCM solutions. Competitive Landscape: The leading HCM companies are investing in machine learning (ML) algorithms, data analytics, and artificial intelligence (AI) to create sophisticated tools that cater to the multifaceted demands of modern HR management. Additionally, they are engaging in strategic mergers, acquisitions, and partnerships, which enables them to broaden their product offerings, reach new markets, and combine expertise to create more robust solutions. Furthermore, leading market players are focusing on expanding their geographic reach, targeting emerging markets and sectors where HCM solutions are still underutilized, such as healthcare, retail, and small-to-medium-sized enterprises. Apart from this, top companies are designing intuitive interfaces, personalized dashboards, and seamless integrations that enhance usability for both HR professionals and employees. Moreover, they are fortifying their solutions with advanced security measures and compliance management tools. The report has provided a comprehensive analysis of the competitive landscape in the global human capital management market. Detailed profiles of all major companies have also been provided. Some of the key players in the market include: • Automatic Data Processing Inc. • Ceridian HCM Inc. • Infor Inc. (Koch Industries Inc.) • International Business Machines Corporation • Microsoft Corporation • Oracle Corporation • PeopleFluent Inc. (Learning Technologies Group plc) • Ramco Systems Limited • SAP SE • SumTotal Systems LLC (Skillsoft Limited) • UKG Inc. • Workday Inc. Recent Developments: • In September 2022, Workday Inc. introduced a next-generation skills technology that allows organizations to gain deeper insight into workforce skills and deliver more personalized employee experiences. • In October 2022, Automatic Data Processing Inc. launched “Voice of the Employee,” which will allow employers to collect feedback and sentiment throughout the employee lifecycle. • In December 2021, Ceridian HCM Inc. acquired ADAM HCM, a leading payroll and human capital management company, to expand its presence globally. Key Questions Answered in This Report 1. What was the size of the global human capital management market in 2023? 2. What is the expected growth rate of the global human capital management market during 2024-2032? 3. What are the key factors driving the global human capital management market? 4. What has been the impact of COVID-19 on the global human capital management market? 5. What is the breakup of the global human capital management market based on the component? 6. What is the breakup of the global human capital management market based on the deployment type? 7. What is the breakup of the global human capital management market based on the industry verticals? 8. What are the key regions in the global human capital management market? 9. Who are the key players/companies in the global human capital management market? |
| ※본 조사보고서 [세계의 인적 자본 관리 시장 : 구성 요소 (소프트웨어, 서비스), 배포 유형 (클라우드 기반, 온 프레미스), 산업 분야 (BFSI, 소매, IT 및 통신, 의료, 접객업, 정부, 제조 및 기타) 및 지역 별 2024-2032 년] (코드 : IMA05FE-Z3454) 판매에 관한 면책사항을 반드시 확인하세요. |
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